Szakmai segédanyagok - töltsd le ingyen!

Mit, mikor, hogyan és milyen engagement aktivitással egybekötve ossz meg a belső kommunikáció során? Hívd segítségül az ingyenesen letölthető Blue Colibri belső kommunikációs tartalomnaptárat!

A gazdasági válság okozta bizonytalanság a munkavállalókban egyre csak nő, így fontos, hogy konzisztens és átlátható kommunikációt folytassunk vállalaton belül. Letölthető kisokosunk összefoglalja számodra lépésről-lépésre, hogy miként tervezd meg saját kríziskommunikációs folyamatodat, amellyel biztosíthatod a munkavállalók elkötelezettségének megtartását és növelését.

Ez az útmutató hasznos információkkal szolgál az elkötelezettség növeléséről, a kommunikáció fokozásáról, a márkaismertség megteremtéséről vagy akár a történetmesélésről. Amennyiben felelősségi körödbe tartozik a belső kommunikáció, hasznos lehet számodra ezek tippek tudatában lenni.

A vállalat hitelességének fenntartása mind az ügyfelek, mind az alkalmazottak szemében folyamatos kihívás. A munkavállalói nagykövetek létfontosságúak a munkáltató-munkavállaló kapcsolat erősítéséhez, lehetővé téve a jobb kommunikációt és hitelességet.

A kommunikációs tartalmak összeállítása egy bonyolult és rendkívül időigényes folyamat, e-bookunk ehhez nyújt segítséget. Az tervezés alapját a Blue Colibri által kidolgozott kommunikációs modell jelenti, mely az átfogó stratégiai tervezést segíti. Emellett bemutatásra kerül kommunikációs terv sablonunk, amely konkrét időszakok tervezésénél praktikus. Ezek segítségével a tervezési fázis hatékonyabbá, a megvalósítás átláthatóbbá és mérhetőbbé válik.

Rengeteg előnye van annak, ha a vállalati vezetők hatékonyan és aktívan részt vesznek a cég belső kommunikációjában. Működő és aktuális gyakorlatokat gyűjtöttünk össze számodra, melyek ezen dinamikákra fókuszálva kínálnak válaszokat a kék- és fehérgalléros munkavállalók között lévő szakadék enyhítésére, a CEO vagy vezetők olykor elidegenített és misztifikált mivoltának feloldására, valamint egyéb olyan gátakra, melyek korlátozzák a hatékony információáramlást és elköteleződést.

Fedezze fel, hogyan digitalizálhatja és optimalizálhatja üzleti folyamatait a hatékonyabb növekedésért útmutatónkkal.

A munkavállalói életút egyik utolsónak gondolt lépése az exit interjú, ami során a munkáltató valamely képviselője és a munkavállaló megbeszélik a felmondás okait.

A 1on1 meetingek olyan személyes beszélgetések, melyek teret adnak ahhoz, hogy a csapatod tagjait ne csupán szakmai oldalról ismerhesd meg, hanem egy sokkal személyesebb kapcsolatot tudj kialakítani velük. Lehetőséget ad arra, hogy érdeklődj a hogyan létükről a magánéletben, beszélj velük arról, ami számukra fontos, így a személyes kontextus egy mélyebb ismeretet biztosíthat számodra, a kolléga számára pedig egy megértő közeget, ahol megnyílhat, és biztonságban, támogatva érezheti magát.

Letölthető kisokosunk segít eligazodni miként tervezd meg vállalatodon belül pulzus felmérésedet, valamint találsz benne egy mintakérdőívet is!

A belső kommunikáció forradalmasítása: Fedezd fel a kifejezetten a belső kommunikáció számára összeállított AI-eszköz készletünket. Bemutatjuk a legmodernebb szoftvereket, amelyek segítségével könnyedén készíthet meggyőző tartalmakat, magával ragadó kreatívokat és videókat.

Hogyan segíthet egy modern belső kommunikációs felület az új munkavállalók bevonzásában és a jelenlegi állomány megtartásában? Lehetséges, hogy egy alkalmazás hozza közelebb a vállalat dolgozóit egymáshoz? Esettanulmányunk a J. H. Ziegler Magyarország Kft.-nél.

Hogyan lehet bekapcsolni a vállalati belső kommunikációba a kékgalléros kollégákat? Milyen utak állnak a szervezetek előtt, ha meg szeretnék teremteni a digitális, kölcsönös visszajelzésen alapuló kommunikáció kultúráját? Esettanulmányunk a Summit D&V Kft.-nél.

Egyetlen mágnestáblától egy élénk munkavállalói platformig: A Ruag Aerostructures Hungary Zrt. a digitalizáció felé fordult, és teljesen megújította belső kommunikációs folyamatait. Ebben az esettanulmányban digitalizációs történetüket tárjuk fel.

20 barkácsáruház országszerte és mintegy 1600 alkalmazott, akiknek többsége nem rendelkezik vállalati email címmel: így oldotta meg a Praktiker a belső kommunikációs kihívást a Blue Colibri segítségével.

Esettanulmányunk a Volvo Hungária Kft. belső kommunikációs újításáról bemutatja, miért lehet egy munkavállalói app a legjobb módja a nagy távolságokban dolgozó, kékgalléros munkatársak elérésének.

Több helyszínen dolgozó, kék- és fehérgalléros munkatársak, raktáros, szemorvos, bolti vezető – a GrandVision bemutatja, hogyan érheted el a frontline munkatársakat is a belső kommunikációban.

Az alkalmazottak fluktuációjának csökkentéséhez egy jó pre- és onboarding folyamat komoly ütőkártya lehet a kezedben. Készítettünk hozzá számodra egy checklistet!

Esettanulmányunk a prémium kategóriás gépjárművek multimédiás eszközeinek gyártásával foglalkozó Alpine Európai Elektronikai Ipari Kft.-vel.

A vállalati e-mail címmel nem rendelkező fizikai dolgozók elérése egy olyan kihívás, amely ismerősen csenghet a legtöbb gyártóipari kommunikációs szakembernek. A Güntner-Tata Kft.-vel készített esettanulmányunkban megvizsgáljuk, milyen eszközzel és jó gyakorlatokkal oldható meg a probléma.