Telt házzal startolt el a negyedik Connect Konferencia 2025. április 10-én az Eiffel Műhelyházban, ahol ismét egy teljes napon át szakmázhattak a HR, marketing és kommunikációs területek képviselői. Idén is kihirdettük a Blue Colibri Game Changer Award győzteseit. Íme a díjazott cégek és változást hozó ötleteik!
Inspiráló előadók, vállalati belső és külső kommunikációs jó gyakorlatok, emlékezetes sztorik, hasznos tapasztalatok, és a nagy bejelentés: kik nyerték el idén a Blue Colibri Awards bronz, ezüst és arany minősítését. A IV. Connecten eredményt hirdettünk a Kis ötlet, nagy hatás! jeligére beküldött pályázatok versenyében.
Díjazzuk az ötleteket
A Blue Colibri Game Changer Awarddal olyan innovatív és stratégiai szemlélettel létrehozott kampányokat vagy megoldásokat jutalmazunk, amelyek a szervezeti belső kommunikáció, a szervezeti hatékonyság, a munkavállalói elköteleződés és közösségépítés területén érnek el kimagasló eredményeket. Az értékelés fő szempontjai: az ötlet újszerűsége, a hatása (a változás, amit a vállalat életében hozott), illetve a benchmark faktor: mennyire alkalmazható az ötlet más szervezetek számára.
Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft. – CoolDown 2025 – fenntarthatósági kihívás
A CoolDown a Blue Colibri app (Hírcserélő) funkcióira erősen építő, egész éves szemléletformáló és csapatépítő fenntarthatósági projekt.A program kiemelt hangsúlyt fektet a kétirányú, nyílt dialógusra a vállalat és a munkavállalók között. A teljes bevonás, a kultúra erősítése, a megtartóerő növelése, valamint a cég vonzóbbá tétele is fókuszban volt a tervezéskor.
A komplex, 7 kampányból álló sorozat fő célja, hogy a kékgalléros munkavállalókat a fenntarthatóság jegyében aktivizálja egész évben, ehhez pedig egy pontgyűjtő programot is hirdetett. Közös hulladékgyűjtés, rovarhotel-készítés, autómentes nap, közösségi munka, kertszépségverseny és ruhacsereprogram is része volt a kampánysorozatnak, amellyel a vállalat 300 munkavállalóját sikerült bevonni, ami közel 25%-os részvételt jelent– ez kékgalléros munkavállalóknál kiemelkedő eredmény!
Bonduelle Central Europe Kft. – BonduelleM applikáció
Miután már stabilan használták a munkavállalók az alkalmazást (BonduelleM), szintet lépett a cég: olyan tevékenységet kerestek, amivel több funkciót is be tudnak vetni az appból. Az évente megrendezett, minden munkavállalót érintő Health & Safety Week programot választották.
A Bonduelle legfontosabb küldetése a munkabiztonság a gyárakban, illetve hogy egészségtudatosságra nevelje a munkavállalókat – ezért minden év márciusában az összes Bonduelle-üzemben egy hét (programok, kihívások, tréningek) csak ezekről szól. A Health & Safety Week célja a tanulás, a fejlődés, a jókedv és a csapatmunka erősítése.
Összeállították a heti programot, a safety koordinátor a munkabiztonsági tesztet, a minőségügyi vezető az élelmiszer-biztonsági kultúrával kapcsolatos kérdőívet – az app kvíz funkciójával. Az eredmény nem maradt el: az előző évhez képest jelentősen nőtt a munkabiztonsági teszt kitöltési aránya. A Health & Safety Weekről megjelent első kommunikációjuk 316 megtekintést hozott, majd játékra hívták a kollégákat. Posztoltak már az első napról is, majd a hét során minden este újabb poszt készült a következő napi programokról, amit olykor kis videóval is színesítettek.
Tolnagro Csoport – A jótékony Mikulás akcióba lép, avagy a Tolnagro Mikulás meghúzta a váratlant!
Az állatgyógyászati cégcsoport tulajdonosa, dr. Varga József vállalta a karácsonyi kampány főszerepét. Maximum bruttó 25 000 Ft-os értékig bárki beküldhetett egy kívánságot, és a Tappancson (app) követhető videós podcast (Pawdcast) keretein belül tervezték kisorsolni a 10 szerencsés kollégát, akiknek a kívánságát teljesítik. A 400 aktív felhasználóból 180 fő küldött be kívánságot a műszaki/konyhai cikkektől, a ruhaneműkön át, a videójátékokig.
Izgatottan várták az évértékelő Pawdcast-beszélgetést, valamint a sorsolást, ami váratlan fordulatot vett: a tulajdonos úgy döntött, mind a 180 kívánságot teljesíti! Ez közel 4,5 millió Ft-nyi ajándékot jelentett.
A videó, a poszt és a hír is hatalmasat ment cégen belül, azok körében is, akik előtte nem voltak Tappancs-felhasználók, és gyakorlatilag mindenki beregisztrált a rendszerbe, hogy többet ne maradjon le/ki a hasonló pillanatokból/eseményekből. Az elköteleződés is szintet lépett, József népszerűsége a Tappanccsal egyetemben az egekbe szökött, a Pawdcast-beszélgetéseket is aktívan nézik és várják, sőt sok kívánság is érkezik, hogy kivel szeretnének hallgatni hasonló beszélgetéseket.
Új ház Zrt. – Hatékony és élménygazdag képzési rendszer
A képzésekkel kapcsolatban három célt fogalmazott meg a szervezet: legyenek interaktívabbak; már piaci körülmények között kipróbált, gyakorlati praktikákat mutassanak, amiket érdemes továbbadni tudásmegosztásként a következő képzéseken; tegyenek különbséget a résztvevők között annak függvényében, ki mennyire aktív, együttműködő a képzés során. (A cél a pozitív cselekvés megerősítése, nem az elmarasztalás!)
A projektben szereplő képzéseket 2-4 alkalmas eseményekre „tördelték”, hogy be tudják építeni az új módszertant. Emiatt időben, elérhetőségben is jóval népszerűbbek lettek az események. A képzésekhez gyakorlati, a mindennapi munkában elvégzendő feladatokat készítettek. Az ügyintézés funkciót paraméterezték „képzésaktivitás” elnevezéssel, bekapcsolták a pontgyűjtést és a ranglistát, űrlapot készítettek a képzéshez. Az űrlap kérdéseit pontozzák (milyen erőfeszítés kell a megválaszolásához pl. fotók csatolása plusz pont), kötelező és nem kötelező kérdéseket is beállítottak, hogy az eredményt a beadó munkavállaló döntése (szorgalma) alapján tudja befolyásolni, valamint készítettek különböző szinteket képviselő oklevélsablonokat is.
Eventrend Group – „Reklámvideó” az alkalmazás letöltésének ösztönzésére
Egy igazán látványos kampányt álmodott meg a cég annak érdekében, hogy minél több munkatársuk megismerje és letöltse a Blue Colibri applikációt. A kampány különlegessége abban rejlett, hogy egy valóban egyedi, kreatív megoldást választottak: saját forgatókönyv alapján egy ismert és közkedvelt kollégájuk főszereplésével készítettek reklámvideót.
A film egy teljes munkanapot követett végig, bemutatva, hogyan és mire használja az appot a főszereplő a nap során. A cél nem csupán az applikáció letöltésének ösztönzése volt, hanem a legfontosabb funkciók bemutatása, az információáramlás erősítése, valamint a munkavállalói elkötelezettség növelése is.
A végeredmény óriási sikert aratott: a videó egyetlen este alatt közel 400-an töltötték le az applikációt az 1000 fős munkavállalói közösségből.
Ez a kampány kiváló példája annak, milyen erő rejlik a kreatív történetmesélésben és abban, ha valós kollégákat vonunk be a kommunikációba.
WHC Csoport – Körforgásban a jóllét: komplex wellbeingprogram a WHC-ban
A vállalat változatos és kreatív megoldásokkal támogatja kollégái testi-lelki egyensúlyát, jóllétét, miközben erősítik a közösségi összetartozás és a kölcsönös odafigyelés érzését. A Navigátor (app) a program központi felülete: itt osztják meg az információkat, tudásanyagokat, interaktív kihívásokat, szakértői tartalmakat (a témák között szerepel például stresszkezelés, mindfulness, tudatos évzárás és évindítás stb.), és ösztönzik a munkatársakat az aktív részvételre.
Bite-size tartalmakban dolgozzák fel a témákat, bizonyos témák esetében naponta osztanak meg tippeket (pl. egészséges étkezést, fizikai aktivitást, jól alvást vagy éppen a pozitív mindset kialakítását segítő tanácsok).
A két hónapig tartó Lendület nyara mozgáskihívás keretében a mozgással töltött perceiket összevetve, csapatokban versenyeznek a kollégák. A nyertes csapatok és a legjobb 10 egyéni versenyző az értékes nyeremények mellett webshoppontokat is kap.
A Flow4Learning e-learning kurzusok elvégzésére saját kollégáik élménybeszámolóival buzdították a munkavállalókat a Navigátoron. Az anyagi jóllét támogatásához többek között létrehozták a csoportosított linkeken keresztül a Kedvezmények tárházát. Illetve mivel a vállalati CSR-tevékenység is fontos eleme a mentális és közösségi jóllétnek, ezekről ugyancsak a Navigátoron tájékozódhatnak a kollégáik, a CSR-eseményeken való aktív közreműködést pedig szintén webshoppontokkal ismerik el.
Melyik vállalatnál töltötték le legtöbben az alkalmazást? Kik használják legaktívabban az appot? Hol a legnagyobb az elköteleződés? A Blue Colibri idén is automatikusan benevezte minden partnerét, és cégméret szerint díjazta a legelkötelezettebb szervezeteket.
A győztesek (cégméret szerint):
- 200 alkalmazott alatt: ElringKlinger Hungary Kft.
- 200 és 1000 fő között: Budapesti Történeti Múzeum
- 1000 fő felett: ArrivaBus Kft.
