Érd el minden munkavállalódat

Megvan az információ. Megvannak a megfelelő szavak. De ha a kollégáknak csak egy kis részét tudod elérni, akkor minden stratégiád és kemény munkád kárba vész. A Blue Colibri App segít, hogy egyetlen vállalati híred se maradjon olvasatlanul.

 Egy mosolygós, védőszemüveget, szürke pólót és kék overallt viselő kékgalléros munkás egyik kezében okostelefont tart, látszólag olvasással vagy gépeléssel foglalatoskodik.

Számunkra itt, a Volvo Hungáriánál a Blue Colibri App segítségével megszűntek a távolságok telephelyeink között. Ami korábban nehézséget okozott, az ma már csak néhány kattintás: ennyi kell csupán ahhoz, hogy a vállalati híreket, érdekességet megosszuk kollégáinkkal!
- Volvo Hungária Kft.

''
''

Ezért érdemes figyelmet fordítanod a belső kommunikációra:

85
%
74
%
60
%
33
%

A Gallup szerint az alkalmazottak 85%-a kevésbé érzi magát motiváltnak a rendszeres vállalati hírek nélkül, és 74%-uk úgy érzi, hogy lemarad róluk. Ennek ellenére a vállalatok 60%-a nem rendelkezik hosszú távú belső kommunikációs stratégiával – még akkor sem, ha az alkalmazottak 33%-a szerint a nyílt kommunikáció hiánya a legkedvezőtlenebb hatással van a moráljukra.

SIKERTÖRTÉNETEK

Friss Hírek, Valós Időben

A Blue Colibri segít maximalizálni vállalati üzeneteid elérését a valós idejű közzététel és értesítések révén, anélkül, hogy munkavállalóidnak e-mail fiókokra és céges laptopokra lenne szükségük.

Nyisd meg az utat a kommunikáció előtt

A megfelelő kommunikációs stratégiával gyorsan a versenytársak elé kerülhetsz, és egyúttal erős vállalati kultúrát alakíthatsz ki. A Blue Colibri alkalmazásra váltva a munkavállalók egyetlen platformon férhetnek hozzá az összes szükséges kommunikációs eszközhöz, míg a fordító plugin segítségével a megosztott tartalmakat 200+ nyelven olvashatják kollégáid a publikálás nyelvétől függetlenül. Arról nem is beszélve, hogy nem kell több különböző szoftver elsajátításával bajlódniuk.

Két ember digitális táblagépeken keresztül kommunikál osztott képernyőn. A férfi gesztikulál a kezével, miközben a tabletet tartja, a nő pedig figyelmesen hallgatja, külön keretben megjelenve.
Egy szemüveges, kontyos nő illusztrációja, aki egy sötét környezetben, egy íróasztalnál elmélyülten dolgozik egy számítógépen.

Ne kockáztasd az információ torzulását

Ha a frontvonalbeli dolgozók szájhagyomány útján kénytelen terjeszteni a céges híreket egymás között, az inkább előbb mint utóbb az információ torzulásához vezet. A Blue Colibri App segítségével a híreket egyből a munkavállalók telefonjára küldheted, ahelyett, hogy üzenőfalakra és poszterekre bíznád a tájékoztatást. És ami a legjobb: a rendszeres tájékoztatáshoz céges laptopokra és email fiókokra sincs szükség.

Új dimenziókat nyitott a vállalaton belüli kapcsolattartásban! A vállalatunkon belül dolgozók közötti kapcsolat közvetlenebbé és színesebbé vált. Nemcsak intenzívebb a tájékoztatás/információáramlás, hanem oda-vissza is működik!
- J. H. Ziegler Magyarország Kft.

Egy sárga sisakot és fényvisszaverő mellényt viselő építőmunkás az okostelefonjára néz.

Funkciók

Változtasd kétirányúvá a belső kommunikációt különféle visszajelzési lehetőségek, például felmérések és kérdőívek segítségével.

Fedezd fel az automatizációs lehetőségeket, és frissítsd fel a régi céges hírleveleket.

Érd el non-desk munkavállalóidat kritikus információkkal is bárhol, bármikor.

Ossz meg céges híreket, képeket és videókat minden munkavállalóval vagy előre meghatározott csoportokkal

Fejleszd a belső kommunikációs stratégiát és a vállalati kultúrát részletes analitikák segítségével.

Esettanulmányok

Nekik már bevált: töltsd le esettanulmányainkat és tanulj partnereink sikeréből.

Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
perc olvasás

Mi tehet a HR, ha túlpörög a kékgalléros fluktuáció? – Megelőző stratégiák a stabil fizikai állományhoz

Ha egy szervezetből sorra távoznak a fizikai dolgozók, a működés nehezebbé válhat, szélsőséges esetekben ellehetetlenül. A növekvő fluktuáció okait ezért érdemes mielőbb feltárni, és célzott stratégiákkal elejét venni a további elvándorlásnak. Ehhez kicsit más szemszögből is meg kell vizsgálni a szervezetet, és olyan HR-megoldásokat bevetni, amelyekkel biztosítható a stabil kékgalléros állomány. Okok és megelőzési stratégiák jönnek!

Olvass tovább >
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
perc olvasás

Kékgallérosok képzése és fejlesztése – zsákutcák helyett vess be hatékony módszereket!

A munkáltatók akkor járnak a legjobban, ha hosszú távon tervezhetnek a csapatukkal, és újabb toborzások helyett inkább meglévő állományuk fejlesztésére fordítják az erőforrásokat. A munkavállalók is értékelik, ha a munkaadó invesztál a képzésükbe, azonban a kékgallérosok esetében rengeteg körülmény nehezíti ezt a törekvést. Sorra vettük a buktatókat, és mutatjuk a jó megoldásokat is!

Olvass tovább >
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
perc olvasás

Turizmus, vendéglátás: megtartás a szezonon túl – 5 tipp az elköteleződés növeléséhez

A nyári hónapok mindig is a turizmus és vendéglátás csúcsidőszakai voltak nemcsak vendégek, hanem munkaerő tekintetében is. A főszezonban a munkaerőpiacon sok idénymunkás bukkan fel, a munkaadók pedig gyakran hosszabb távon is szívesen terveznének a tehetségekkel. De hogyan növelhető a szektorban dolgozó munkavállalók elköteleződése, és hogyan lehet sikeresen megtartani őket a szezonon túl is? Jön a top 5 tipp!

Olvass tovább >

Vár az ingyenes demód!

Készen állsz rá, hogy közelebbről is megismerkedhess a Blue Colibri rendszerrel? Foglalj időpontot csapatunkkal és tekintsd meg élesben!