Tapasztald meg a munkavállalói elkötelezettség egy új szintjét: a Blue Colibri App részletes analitikák és vadonatúj digitális eszközök segíti a stratégiád.
A szoftver bevezetésével egy hiánypótló online közösségi teret hoztunk létre, ami összeköti a 11 különböző telephelyünkön dolgozó közel 300 fős csapatunk tagjait és rendkívül gyors információáramlást tesz lehetővé egy teljesen ránk szabott felhasználóbarát felületen keresztül.
- Plazmaszolgálat Kft.
Tudtad, hogy a jó vállalati kultúra 4-szeresére növeli a bevételt? Ennek ellenére 3-ból 1 szakember az unalmat említi fő okaként a munkahelye elhagyására, és az alkalmazottak 85%-a nem elkötelezett a munkahelyén. Annak ellenére, hogy az alkalmazottak 69%-a állítja azt, hogy keményebben dolgozna, ha jobban megbecsülnék őket, miközben a munkavállalói elkötelezettség hiánya miatt kieső produktivitás évi 52-70 milliárd fontba kerül csak az Egyesült Királyságban.
SIKERTÖRTÉNETEKA hatékony elkötelezettségi funkciók révén a Blue Colibri segít felmérni és kezelni, hogy az alkalmazottak hogyan érzik magukat a munkahelyi kultúra legfontosabb részeivel kapcsolatban.
A Gallup elemző és tanácsadó cég szerint az elkötelezett munkavállalók aránya 2022-ben mindössze 34%; ugyanez a szám 2021-ben még 39% volt. Akkor hogyan lehet javítani ezen, és a versenytársak elé kerülni? A válasz a digitalizáció, amely lehetővé teszi, hogy a teljes munkaerőt elkötelezd, beleértve a non-desk alkalmazottakat is. A munkavállalói elkötelezettségébe való befektetés növeli a termelékenységet, javítja a munka minőségét, és a fluktuáció csökkentésével segít megtartani a legtehetségesebb alkalmazottakat is.
A kellemes találkozása a hasznossal: a gamifikáció egy nagyszerű módja az elkötelezettség növelésének. A Blue Colibri App előre beépített, elemzésekkel kiegészülő gamifikációs eszközök széles választékával vár, így nem neked kell kitalálnod a játékok mechanikáját. Különböző kihívások, tippjáték, pontgyűjtés és webshop integráció segítségével motiválhatod kollégáidat, ezzel is csökkentve a fluktuációt.
A Blue Colibrivel sikerült megtapasztalnunk a vállalati belső kommunikációnak egy egészen új szintjét. Felállítottunk egy olyan kommunikációs rendszert, amely független munkatársaink privát közösségi média felületeitől, mégis igazi, modern "social media-élményt" nyújt a felhasználóknak.
- MAM-Hungária Kft.
Így vezesd be az új kollégákat: töltsd le esettanulmányainkat és tanulj partnereink sikeréből.
A Richternek egy modern, mérhető és minden munkavállaló számára elérhető belső kommunikációs platformra volt szüksége egy összetett, Magyarországon 6000 főt foglalkoztató gyógyszeripari szervezet számára. A RinGO egy központi digitális térré vált, ahol a releváns információk, a közösségi kapcsolódás és a munkavállalói bevonódás egy helyen találkoznak.
Olvass tovább >
A Bethesda Gyermekkórház bevezette a „Hello Bethesda” nevű, strukturált, mobil-orientált kommunikációs platformot, amely egy közel 900 alkalmazottat foglalkoztató, több épületből álló, különböző műszakokkal és sokféle munkakörrel rendelkező komplex egészségügyi szervezet számára készült. A Blue Colibri által fejlesztett platform a szervezet új belső kommunikációs alapjává vált.
Olvass tovább >
A Béres a CsePPontot egy közös digitális térként mutatta be, amelynek célja a kapcsolatok, a részvétel és az elismerés erősítése a vállalat sokszínű munkavállalói közösségén belül. Blue Colibri segítségével a vállalat mind az irodai, mind az ügyfélkapcsolati munkatársak számára vonzóbb belső kommunikációs élményt teremtett.
Olvass tovább >Készen állsz rá, hogy közelebbről is megismerkedhess a Blue Colibri rendszerrel? Foglalj időpontot csapatunkkal és tekintsd meg élesben!
