Egy teljes napon át szakmázhattak a HR-, marketing és kommunikációs területek képviselői az Eiffel Műhelyházban 2025. április 16-án, az 5. Connect Konferencián. A díjeső sem maradt el, hiszen idén is kihirdettük a Blue Colibri - Connect Awards győzteseit. 6+1 kategóriában értékeltük a beérkezett pályázatokat, és mivel rekordszámú, kimagasló színvonalú nevezés érkezett, idén először a shortlisteseket is díjaztuk.
Három fő szempontot vettünk figyelembe az értékelés során: Milyen hatást ért el a megoldás a szervezet életében? Mennyire volt innovatív a megközelítés? Mennyire lehet inspiráló, akár más szervezetek számára is alkalmazható példa? Ezek mellett minden pályázatot a saját kategóriájának céljai mentén vizsgáltunk.
(Best App Experience & Design Award) azoknak jár, akik az alkalmazást átgondolt struktúrával, esztétikus megjelenéssel és felhasználóbarát tartalmakkal kombinálják. Olyan megoldásokat kerestünk, amelyek támogatják a mindennapi munkát, figyelnek a digitális jóllétre, és valódi értéket adnak a felhasználóknak.
Győztes: CIB Bank – Az új CIB jutalmazási rendszer életre keltése
A CIB Bank digitális formátumban újragondolta a meglévő komplex rendszert. Az alkalmazásba integrált jutalmazási rendszer mostantól egységes vizuális arculattal, folyamatos kommunikációval és tudásbázissal rendelkezik, így informatívabbá és könnyebben használhatóvá vált.
(Best Launch Moment Award) azokat a kampányokat jutalmazza, ahol egy app vagy új funkció bevezetése valódi élménnyé vált.
Győztes: Richter Gedeon – A RinGO köré épített alkalmazás-bevezetési kampány
A több mint 6000 alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatnál a Richter karakteralapú történetmeséléssel vezette be a platformot. A kampány arca a „digitális alkalmazott”, RinGO lett, akit teaser-tartalmak és többfázisú kommunikáció támogatott, ami ösztönözte az elkötelezettséget és az alkalmazás elterjedését.
(Best Frontline Reach Award) olyan megoldásoknak jár, amelyek a nem helyhez kötött munkát végző kollégákat is aktívan bevonják.
Győztes: Hunland Group – Digitális híd építése az első vonalbeli munkatársak felé
A Hunland létrehozott egy platformot, amely napi értéket nyújt az első vonalbeli munkatársak számára. „Így dolgozunk” kezdeményezésük és videósorozatuk bemutatta a mindennapi munkát, míg olyan kihívások, mint a #sportminutes és a visszajelzési eszközök valódi párbeszédet teremtettek.
(Best Impact Campaign Award) kategóriában olyan kezdeményezéseket kerestünk, amelyek valódi változást indítottak el a szervezeten belül.
A díj nyertese a Mapei Kft. – HR – Kis lépésekből valódi változás című projektA kampány a mentális és fizikai jóllétet hozta közelebb a mindennapokhoz. A MapeMind program szakmai tartalmakkal támogatta a mentális egészséget, míg a „Lépj az egészségedért!” kihívás gamifikációval ösztönözte az aktivitást. Az online és offline elemek kombinációja, valamint a hosszú távra tervezett struktúra tette a kampányt igazán hatékonnyá.
(Best Strategic Narrative Award) a storytelling erejét ismeri el a belső kommunikációban.
Győztes: V-Híd Csoport – „Nem csak építjük, hanem meg is mutatjuk”
A V-Híd egy folyamatos, történetvezérelt kommunikációs rendszert hozott létre, amely interjúk és vizuális tartalmak segítségével mutatja be a projektek mögött álló embereket és folyamatokat. Az eredmény: több mint 80%-os használati arány és egy erős, közös narratíva.
(Best Internal Collaboration Award) azokat a projekteket jutalmazza, ahol több terület együttműködéséből született kiemelkedő megoldás.
A díj nyertese a Ghibli Kft. - NIS2 e-learning és információbiztonsági megfelelési programja
Egy új EU-s szabályozásra válaszul egy komplex, e-learning alapú rendszert vezetett be a Ghibli. A jogi, IT- és HR-csapatok szoros együttműködésben dolgoztak, a vezetők pedig aktívan támogatták a folyamatot. Az eredmény nemcsak a megfelelés volt, hanem egy olyan rendszer, amely a mindennapi működés részévé vált, és széles körben elfogadott lett.
Azt kerestük, hol töltötték le legtöbben az alkalmazást, hol volt a legmagasabb az aktív használat, illetve a legnagyobb az elköteleződés.
A BEST ENGAGEMENT AWARD 2026-OS NYERTESEI:
Az idei pályázatokból egyértelmű irány rajzolódik ki: a belső kommunikáció már nemcsak támogató funkció, hanem üzleti eszköz is. Legyen szó onboardingról, e-learningről, frontline bevonásról vagy storytellingről, a legkiemelkedőbb megoldásokban közös, hogy valódi problémára adtak választ, a mindennapi működés részévé váltak, és mérhető hatást értek el.
Szívből gratulálunk minden nyertesnek és pályázónak, és köszönjük az inspiráló megoldásokat! Találkozunk jövőre is!
