.jpg)
Nem titok, hogy a sikeres munkahelyi együttműködést leginkább az segíti elő, ha a közös szakmai célok mellett más dolgok is összehozzák az embereket. A kollégák akkor lehetnek hatékonyabbak a munkahelyükön is, ha jól kijönnek egymással, közös tapasztalataik vannak, és élvezik az együttlétet.
Egy jó hangulatú munkahelyen, ahol bizalom és szorosabb, informálisabb kapcsolat is van a csapat tagjai között, borítékolhatóan sokkal jobb a kommunikáció. Ez pedig a mindennapi munkahelyi szituációk széles skáláján pozitív hatásokat hoz: hatékonyabb lesz a konfliktuskezelés, kevesebb a stresszfaktor, motiváltabbak, elégedettebbek a munkavállalók, így a fluktuáció is csökkenhet.
Általánosságban még a munkahely is vonzóbbá válhat egy ilyen jól működő közösségtől, sőt a kreativitást is ösztönzi a felszabadult légkör. A vállalati belső kommunikációban ezért érdemes megragadni minden olyan lehetőséget és eszközt, amivel támogathatjuk a közösségépítést.
A sport, a játék, a versenyzés közösséget formáló és építő ereje mindenki előtt ismert. A sportnak ráadásul ezernyi jó üzenete is van a munka világa számára (sportszerű küzdelem, vezetés, kitartás, csapatmunka, kudarcból való felállás stb.).
A saját kis bajnokságoktól a mozgást népszerűsítő vállalati belső kampányokon át a különböző rajongói csoportokig sokféleképpen lehet része a munkahelyi közösségi életnek is a sport. Amikor pedig a figyelem amúgy is egy-egy nagyobb sporteseményre összpontosul, pláne érdemes megragadni az alkalmat és a kollégák érdeklődését.
A 2024-es foci-Eb nagyszerű apropót szolgáltat arra, hogy többféle megközelítéssel, különböző aktivitásokkal rázzátok fel kicsit a munkahelyi közösséget. Ilyenkor még azok is szívesebben foglalkoznak a témával, akiket a foci egyébként nem hoz lázba különösebben.
Ha van rá mód, szervezzetek közös meccsnézést egy külső helyszínen, vagy akár az irodában, ha megoldható. A közös szurkolás nagyszerű élmény, a saját országunk csapatának drukkolni pedig különösen felemelő. Sőt, ha vannak külföldi kollégák, és az ő országuk válogatottja is kijutott az Eb-re, róluk se feledkezzetek meg. Az ilyen jó hangulatú, kötetlenebb programok mindig nagyot lendítenek a közösségen.
Rendezzetek tippjátékot a munkahelyen – minél többen részt vesznek benne, annál jobb. A meccsek eredményeinek megtippelése nyilván sportszakmailag megalapozottabb lehet, ha valaki követi az európai focit, de nem ez a cél. Az inkluzivitás egy ilyen kampány során mindig fókuszban van, és valójában sem ismerni, sem szeretni nem kell különösebben a focit ahhoz, hogy bárki szórakoztatónak találjon egy céges Eb-tippjátékot. Sőt, simán nyerhet is olyan a végén, aki nem nagy focirajongó egyébként.
1. könnyen kitölthető formátum (pl. Excel, Google-űrlap stb.)
2. egyszerű szabályok és pontozás
3. bárki részt vehessen a játékban
4. ne kelljen háttérismeret a fociról
5. pár alap, bevezető infót adj meg a foci-Eb-ről (kvíz, videó stb. formában; pl.: foci-Eb négyévenként van; az első 1960-ban volt; az idei a 17.; a címvédők az olaszok; 2024. június 14. és július 14. között lesz Németországban stb.)
A szuperlelkes focirajongó kollégáknak is lehet külön teret adni arra, hogy kibontakozzanak. A legjobb, ha valódi saját kis bajnokságot tudtok rendezni, mert ott a sportolás, az aktív életmód fontossága is szerepet kap (csakúgy mint a szurkolás, ami meg különösen jó móka, ha a kollégák egymás sikeréért szorítanak). Kicsit mélyebb, szélesebb körű ismereteket boncolgató online focikvízeket is összeállíthattok, de akár sportnagyköveti programok elindítására is alkalmas ez az időszak. (Mivel már sokan követik az NFL-t, az igazán merész, már-már darázsfészek témát is feldobhatjátok: európai foci vs. amerikai foci – de ezt tényleg csak saját felelősségre!)
Ha szívesen csinálnál te is a foci-Eb-re egy belső tippjátékot a kollégákkal, irány a Blue Colibri applikáció. Az appban megtaláljátok az összes Eb-meccset, és tippelhetnek a kollégák. Az eredményeket sem kell manuálisan felvinnetek, mert a rendszer automatikusan rögzíti azokat. Sőt, kezeli és pontozza a beérkezett tippeket is. A pontozás nagyon egyszerű, aki eltalálja, ki nyeri a meccset, 1 pontot kap, aki a gólkülönbséget is eltalálja, 2 pontot, aki pedig a pontos végeredményt, az 3 pontot. Az alkalmazás automatikusan ranglistát is generál a tippjátékban részt vevők aktuális pontjai alapján.
Még van pár hónap a foci-Eb-ig, de a céges közösségépítő kampány tervezését, népszerűsítését ne hagyjátok az utolsó pillanatra. Megszavazhatjátok közösen, mi legyen a tippjáték győzteseinek nyereménye, betervezhettek vállalati podcastadásokat a témáról, a focirajongók ötleteit is összegyűjthetitek. Aktivizáljátok a kollégákat, mert nemsokára indul a visszaszámlálás: 2024. június 14-től foci-Eb!
