Az exit interjú egy fontos eszköz a szervezetek számára, amely segít megérteni, miért távoznak a munkavállalók. Ez a folyamat lehetőséget nyújt arra, hogy értékes visszajelzéseket gyűjts, amelyek alapján fejlesztheted a munkakörnyezetet és növelheted a munkavállalói elégedettséget.
Témaként felmerülhet a vezetők szerepe, a munkavállaló pozícióról vagy akár az egész szervezetről alkotott képe, illetve hogy a beosztott hogy érezte magát a csapatban. Az exit interjút tarthatjuk személyesen, virtuálisan vagy akár kérdőíves formában is.
Akárhogy is van, a kilépési interjú nem feltétlenül az együttműködés utolsó lépése. Ha a kolléga jó érzésekkel távozik a cégtől, nem kell örökre elbúcsúznunk, hiszen a jövőben keresztezhetik egymást útjaink, akár egy másik pályázat, akár egy más típusú együttműködés kapcsán.
Az e-book bemutatja az exit interjúk legjobb gyakorlatait, valamint tippeket ad arra, hogyan hasznosíthatod az így szerzett információkat a szervezeti kultúra javítása és az elkötelezettség fokozása érdekében. Töltsd le most, és ismerd meg, hogyan támogathatja az exit interjú a te céged sikerét!
5. Hogyan tovább? - Más szóval, mit kezdjünk a válaszokkal?
