Hogyan versenyezhetnek a munkával kapcsolatos hirdetések a gyepmesteri munkásokról szóló apróhirdetésekkel és az eladó új mobileszközökkel? Hogyan vidíthatja fel egy alkalmazás a dolgozóit, amikor minden olyan bizonytalannak tűnik? Hogyan lehet az újonnan érkezőket már azelőtt bevonni a vállalat életébe, hogy munkába állnának?
Ha a legfontosabb vállalati bejelentések még mindig a gyári hirdetőtáblán megjelenő munkatársi apróhirdetésekkel versenyeznek a figyelemért, érdemes lehet újragondolni a belső kommunikáció működését. Sok termelő vállalat számára komoly kihívást jelent a fizikai dolgozók közvetlen elérése: gyakran nincs vállalati e-mail-címük, laptopjuk vagy egyszerű hozzáférésük a hivatalos csatornákhoz. Ennek következtében az információ könnyen eltorzulhat, késve érkezhet meg, vagy akár teljesen el is veszhet, miközben a munkatársak inkább informális közösségimédia-csoportokhoz és chatfelületekhez fordulnak.
A Ruag Aerostructures Hungary Zrt. Magyarországon egyedülálló repülőgépipari gyártóvállalat, amely utasszállító repülőgépek szerkezeti elemeinek összeszerelésével foglalkozik. A 239 fős vállalatnál 210 fizikai dolgozó dolgozik, ezért olyan gyorsabb és megbízhatóbb megoldásra volt szükségük, amellyel közvetlenül elérhetik a teljes munkavállalói kört, miközben csökkenthetik a papíralapú kommunikáció mennyiségét. A Blue Colibri App bevezetésével a RUAG közvetlen digitális kommunikációs csatornát hozott létre, amely rövid idő alatt a munkatársak mindennapjainak részévé vált. Kevesebb mint három hónap alatt 202 kolléga vált aktív felhasználóvá, így a vállalat egyetlen kattintással tudott sürgős bejelentéseket, HR-információkat, heti vezetői összefoglalókat, onboarding tartalmakat, sőt közösségépítő játékokat is megosztani.
💡 A pontos kihívások, amelyeket Ruag meg akart oldani
💡 A szempontokról, amelyek miatt a Blue Colibrit választották
💡 A bevezetésről és az appal elért eredményekről
