Az egyik trend, amely már most is egyre nagyobb teret kap, a mesterséges intelligencia (AI) alkalmazása a HR-folyamatokban. Az AI segíthet az olyan feladatok egyszerűsítésében és automatizálásában, mint az önéletrajzok átvilágítása, az interjúk ütemezése és akár az első interjúk lefolytatása. Ez lehetővé teszi a HR-szakemberek számára, hogy olyan magasabb szintű feladatokra összpontosítsanak, mint a munkavállalók fejlesztése és megtartása.
Az AI alkalmazása a HR-folyamatokban a gyártóiparban is egyre gyakoribbá válik. Jó példa erre az az eset, amikor egy autóipari alkatrészeket gyártó globális vállalat AI-alapú önéletrajz-szűrő eszközt vezetett be, aminek eredményeképpen 50%-kal csökkent az önéletrajzok átvizsgálására fordított idő, és 25%-kal nőtt a beazonosított, megfelelően képzett jelöltek száma (forrás: M.A.S: "Automotive Manufacturer Implements AI-Powered Resume Screening Tool," HR Magazine, 2021. január).
Az adatelemzés szintén kulcsszerepet fog játszani a gyártó és termelő iparágak HR-trendjeiben. Az adatelemzés használata lehetővé teszi a HR-szakemberek számára, hogy nyomon követhessék a munkavállalók teljesítményét, azonosíthassák a fejlesztendő területeket, majd célzott fejlesztési programokat indíthassanak. Segít továbbá a munkaerő-felvételre és az előléptetésekre vonatkozó adatvezérelt döntések meghozatalában is, ami hatékonyabb és eredményesebb munkaerőhöz vezet.
Az adatelemzést a gyártóiparban is széles körben használják a fenti célokra, ami a termelékenység növeléséhez és jelentős költségmegtakarításhoz vezet. Egy vezető készülékgyártó például 2020-ban adatelemzési platformot vezetett be, aminek eredményeképpen 15%-kal nőtt a termelékenysége és 10%-kal csökkentek a gyártási költségei (forrás: "Appliance Manufacturer Implements Data Analytics Platform to Improve Productivity", Manufacturing Today, 2020. június).
Az alkalmazottak elkötelezettsége egy másik trend, amelynek jelentősége várhatóan növekedni fog az elkövetkező években. A távmunka és a virtuális csapatok térnyerésével a HR-szakemberek számára kulcsfontosságú, hogy megtalálják a módját annak, hogyan tartsák kapcsolatban és motiváltan a munkavállalókat. Ezt rendszeres kommunikációval, virtuális csapatépítő tevékenységekkel, valamint a szakmai növekedés és fejlődés lehetőségeinek biztosításával lehet elérni.
A dolgozók elkötelezettségébe való befektetés a gyártó vállalatok számára is kifizetődőnek bizonyul. Egy 2020-ban végzett tanulmány szerint a magas szintű munkavállalói elkötelezettséggel rendelkező vállalatoknál 25%-kal alacsonyabb a fluktuáció aránya, mint az alacsony szintű elkötelezettséggel rendelkező cégeknél (forrás: "The Business Case for Employee Engagement", Forbes, 2020. augusztus). Egy másik tanulmány szerint az elkötelezett alkalmazottak 21%-kal termelékenyebbek, mint a nem elkötelezett társaik (forrás: "The Link Between Employee Engagement and Productivity", Harvard Business Review, 2018. január). Azzal, hogy a munkavállalók elkötelezettségére összpontosítanak, és adatelemzéssel követik nyomon a teljesítményt és azonosítják a fejlesztendő területeket, a gyártó vállalatok hatékonyabb és eredményesebb munkaerőt alakíthatnak ki - így megnövekedhet termelékenység, ebből kifolyólag pedig a bevétel is.
Összefoglalva, a termelő- és gyártóipar HR-trendjei 2023-ban várhatóan a technológiára, az adatelemzésre és a munkavállalók elkötelezettségére összpontosítanak majd. Ezeknek a HR-trendeknek a felkarolásával hatékonyabb és eredményesebb munkaerő hozható létre, ami megnövekedett termelékenységet és nyereségességet jelent a vállalatok számára. Ne várj tehát semmire - kezdd el már ma átalakítani vállalatodat!
Ha többet szeretnél megtudni a belső kommunikációról, az employer branding-ről és hasonló szakmai témákról, olvass bele blogunkba és iratkozz fel hírlevelünkre!
