Munkaerő-toborzási módszerek kkv-k és multik esetén: eltér-e a keresett csapattagok személyisége?

A pandémiával és a gazdasági válsággal, inflációval, valamint a részben ezzel összefüggő munkaerőhiánnyal úgy tűnik, fordulóponthoz ért a munkaerőpiac, globális és hazai területen egyaránt. Új munkavállalói igények jelentek meg az állásinterjúkon és a foglalkoztatás során, amire a munkaadóknak is reagálni kell.

De hogyan érdemes reagálni ezekre a változásokra? Milyen különbségeket lehet felfedezni a multik és a KKV-k között a toborzási technikákban? Egyáltalán, mik az új munkavállalói és munkáltatói értékek? Hogyan használjuk a mesterséges intelligenciát a kiválasztási folyamatokban? És miben tud segíteni a vállalati önismeret a KKV-knál? 

Ezekről is beszélgettünk Pethő Anikóval, aki fejvadász, karrierépítő, valamint az Aarenson Consulting ügyvezetője, tulajdonosa.

(A podcast csak magyar nyelven érhető el!)

A Connect Magazin podcast beszélgetései anchor.fm, Google és Spotify podcast platformokon is elérhetők.

Anikóval április 20-án találkozhatsz a Connect konferencián!

‍Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.