En
2023 áprilisában került megrendezésre a második Connect Konferencia, a legelső eseményhez képest még nagyobb, még tartalmasabb kiadásban, ezúttal 120 előadóval és több mint 700 vendéggel. A konferencia keretein belül második alkalommal kerültek átadásra a Connect Awards elismerések – ezúttal két kategóriában – a Blue Colibri App felületén megvalósított leginnovatívabb belső kommunikációs és munkavállalói elköteleződést támogató aktivitásokért.
A Game Changer díjjal olyan innovatív kampányok, megoldások kerültek elismerésre, melyek eredetiségükkel, ötletességükkel a belső kommunikációt és egyúttal a vállalati kultúrát is sikerrel formálták. Az elbírálásban az elsődleges szempontot az ötletek újszerűsége jelentette, a hatás és inspirációs faktorok mellett.
A Merkbau Cégcsoport már régóta sikeresen és ötletesen használja belső kommunikációs és munkavállalói platformját, a MerkMondót. A tartalmak teljesítményének vizsgálatakor azonban arra a megállapításra jutottak, hogy a kollégáknak ritkán van idejük a terjedelmesebb cikkek elolvasására, így formátumot váltottak: podcastre cserélték a hosszú írásokat. A kollégák így ebédidőben, utazás, sportolás, házimunka közben is hallgathatják a beszélgetéseket.
"A Merkbau Cégcsoport 9 telephelyen van jelen az országban, kollégáink rendszerint sok időt töltenek autóban, ingáznak irodák, építkezések és kereskedelmi egységeink között. A podcast létrehozásával nekik is kedvezünk, ha épp a zene helyett egy céghez kapcsolódó informatív beszélgetés hallgathatnak menet közben."
A ZNET Telekom számos telephellyel rendelkezik az országban, a munkatársak között így meglehetősen nagy a távolság. Ez a felállás gyakran megnehezíti a személyes kapcsolatok kialakítását és fenntartását: még a napi szintű munkakapcsolatok mellett sincs mindig lehetőségük a kollégáknak személyesen is megismerniük egymást. A kollégákat bemutató podcastsorozat a távolságok áthidalására jött létre, formátumának köszönhetően akár vezetés közben is fogyasztható tartalom.
"A belső podcastcsatorna segíthet az új munkatársak beilleszkedésében is, mivel lehetővé teszi számukra, hogy meghallgassák a kollégáik bemutatkozásait, és megismerkedjenek azokkal az emberekkel, akikkel közösen fognak dolgozni. Ez elősegítheti a cég kultúrájának megértését és az új munkatársak gyorsabb integrálódását."
A Plazmaszolgálat Kft. kimondottan nagy hangsúlyt fektet a közösségépítő és dolgozói elégedettséget növelő aktivitásokra. Számos kihívást (például futóverseny kihívás) és játékot (tökfaragó verseny, karácsonyi pulcsi nap) bonyolítottak le a munkavállalói app felületén. Az aktivitásokban résztvevő kollégákat pontokkal jutalmazzák a Blue Colibri App pontgyűjtő funkciójával, ezeket pedig szintén a felületen elérhető webshopban vásárolhatják le.
"Célunk, hogy értékteremtő aktivitással kovácsoljuk össze a “Plazma családot”, hiszünk abban, hogy habár cégünk bővül és növekszik, de a családias közeg továbbra is fenntartható, többek között ezekkel a kihívásokkal."
Az MFS Defense Zrt. nemcsak egy projektben, hanem összetett digitalizációban (a toborzástól a munkavállalói kilépésééig) gondolkodva döntött a Blue Colibri App használata mellett. Céljuk a transzparens, minden kolléga számára egyformán könnyen elérhető digitális támogatás volt a gyorsabb, hatékonyabb, átláthatóbb folyamatokért. A vállalat állományának több mint háromnegyede non-desk alkalmazott, ezért kiemelten fontosnak tartották, hogy számukra is minden támogató lehetőség elérhető legyen a telefonjukon keresztül.
"Mindig szem előtt tartjuk, hogy ne csak a munkavállalói élet egy-egy szegmensét emeljük ki, hanem egy globális platformot alkossunk az MFS News rendszerével."
A Wienerberg Zrt. legnagyobb kihívásai a sok, egymástól távol eső telephely, a széttagolt munkavállalói közösség, a fizikai dolgozók nehéz elérése, az információhiány valamint az alacsony dolgozói elköteleződés voltak. Ezek megoldására, a MyWini app 1 éves szülinapjára 1 hónapos kampányt indítottak, amely során egyéni és telephelyi ösztönzés, aktivitás növelés, valamint a munkavállalói app 80%-os letöltési arányának elérése volt a fókuszban.
"A kollégák sokkal aktívabbak lettek (több like, komment, nézettség nőtt), a nyereményjátékok hatására sok kolléga ismét app felhasználó lett."
A projekt a WHC csoport új elismerési elemének, az Év Példaképei és Év Csapata díj megvalósítása volt, melyben fontos volt, hogy a munkavállalókat egyaránt bevonják a nevezésbe és a döntéshozatalba. Céljuk az elismerés-visszajelzés kultúrájának erősítése volt és egy olyan elismerési rendszer kialakítása, melyben az elismerés elemei a munkavállalói életciklust, valamint a teljes évet átíveli, vállalati értékekre épül és nem utolsó sorban az elkötelezettséget is növeli.
"Ahogy egyik példaképünk fogalmazott „Ez a díj egy hétköznapi ember számára olyan szintű erkölcsi elismerést jelent, mint egy színésznek az Oscar-díj."
Ebben a kategóriában azok a Blue Colibri partnerek kerültek elismerésre, ahol a legtöbben töltötték le az appot és akiknél a legnagyobb az aktivitás az appon keresztül.
Iparág: Gyártás
Bevezetési dátum: 2022. január
Munkavállalók száma: 70
Letöltési arány: 100%
Iparág: Építőipar
Bevezetési dátum: 2023. január
Munkavállalók száma: 848
Letöltési arány: 97%
Iparág: Kereskedelem
Bevezetési dátum: 2020. szeptember
Munkavállalók száma: 1088
Letöltési arány: 100%
