A sokat szidott pandémia egyik “jótékony hatása”, hogy a vállalkozások elkezdték keresni és bevezetni a digitális platformokat működésük támogatására. A hibrid munkavégzés mindeközben szinte alap munkavállalói elvárássá vált, amelyre a munkáltatóknak is reagálniuk kellett. A munkavállalói egészség pedig még jobban a figyelem középpontjába került.<br>De hogyan lehet erre a digitális világban jó válaszokat adni? Erre talált megoldást a DokiApp.
Az applikáció, amelyet a 2021-es HR Best versenyen arany minősítéssel díjaztak, egy valójában egyszerű problémát oldott meg a DokiApp partnerénél. “Célunk a projekt indításakor az volt, hogy mind a belső állományunk, mind a kölcsönzött munkavállalóink orvoslátogatási szokásait átalakítsuk, amennyire lehet, minimalizáljuk a személyes konzultációkat, ezzel csökkentve a fertőzésveszélynek való személyes (és vállalaton belüli) kitettséget, gyorsítva a diagnózis felállítását (akár prevenció), és csökkentve a várótermi “felesleges” várakozást, megspórolva a gyorsabb diagnózis reményében felmerülő magán egészségügyi kiadásokat és nem utolsó sorban csökkentve konzultációk miatti szabadságigényeket (a szabadságot fordítsa a munkavállaló a feltöltődésre, rekreációra), a munkaidő kieséseket” – írja a versenyre beadott esettanulmányában a DokiApp partnere, a GetWorkTrend Kft., amely megnézte azt is, az applikációval milyen üzleti és HR-megtérüléseket ért el.
Végül arra jutottak, egyrészt
Végül arra jutottak, egyrészt
a digitális orvosi konzultációk miatt a szabadság-igénylések száma radikálisan, 80 százalékkal csökkent!
Másrészt azt tapasztalták, hogy a munkavállalói elköteleződés határozottan növekedett, hiszen – mint írják az esettanulmányban – “a nyújtott/kapott szolgáltatás során olyan információval gazdagodtak munkatársaink, melyeket elmondásuk szerint több tízezer forint magánorvosi konzultáció után sem sikerült megkapniuk. Ebben az esetben a munkavállalókat felesleges egészségügyi kiadásoktól tudjuk megóvni, ezáltal egészségesebben, motiváltabban maradnak hosszú távon csapatunk tagjai”.
Hozzáteszik, a telemedicinának ott van a legnagyobb szerepe, hogy ezzel a belépési korlátok számottevően alacsonyabbak, azaz sokkal könnyebb hozzáférni a szolgáltatásokhoz, úgy időben, mint technológiában.
Elkötelezettebb, egészségesebb munkavállalói kollektívát kaptunk, és a digitális kor felé tudjuk jobban terelni a munkatársainkat, legyen szó pályakezdőkről vagy akár a nyugdíj közelében állókról
– összegezte a tapasztalatokat Jáhny Ákos, a GetWorkTrend stratégiai igazgatója.
People Platform: gyógyítás, fenntarthatósági szemléletformálás, transzparens adományozás
A DokiApp is csatlakozott a Blue Colibri App-hoz, és közösen indították el a “törődő munkahelyekért” elnevezésű startup-összefogást, amellyel egy platformon érhetők el különböző innovatív technológiai alkalmazások.
Így a munkavállalók egyetlen rendszeren, akár a saját mobiljukra letöltött vállalati applikáción keresztül használhatják a nekik szóló változatos szolgáltatásokat.
