Az elmúlt évek sokkszerű változásai mélyen érintették az üzleti világot. Miközben a jövedelmezőség egyre nagyobb léket kap a különböző globális és geopolitikai hatások miatt, a vállalatok egyre inkább a hatékonyság és a belső szervezeti megerősítés mellett döntenek. A vezetők szemében egyre nagyobb értéknek számít a munkaerő, miközben az automatizálásra, a mesterséges intelligenciára és felhőalapú technológiára fognak támaszkodni.
A vezérigazgatók 73%-a szerint a gazdasági növekedés üteme világszerte csökkenni fog a következő 12 hónapban. Ennek ellenére a többség (60%) nem tervez létszámleépítést, jelentős részük (80%) a munkavállalók javadalmazását sem csökkentené. A globális fenyegetések listáján a magas infláció és a makrogazdasági volatilitás szerepelnek első helyen. A 2023-as stratégiai tervek között helyet kapott a kibocsátás csökkentése és a vállalatok működéséből fakadó éghajlati kockázatok mérséklése is – derül ki a PwC 26. éves globális vezérigazgatói felméréséből.
A vezérigazgatók véleménye a globális gazdasági növekedést illetően az eddigi legborúlátóbb az elmúlt évek várakozásaihoz képest, és jelentősen eltér a 2021-es és 2022-es optimista kilátásoktól, amikor több mint kétharmaduk (76%, illetve 77%) vélte úgy, hogy a gazdasági növekedés üteme az előttük álló évben javulni fog. A PwC 26. Globális Vezérigazgató Felmérésében✱ 105 ország és földrajzi terület 4410 vezérigazgatója vett részt 2022 végén.
A Covid-19 világjárvány okozta nyomás alól éppen fellélegző vezérigazgatóknak most egy rendkívül volatilis, kiszámíthatatlan gazdasági és geopolitikai környezetben kell helytállniuk, melyet tovább súlyosbít a rekordmagas infláció és az Európát sújtó energiaválság. Ennek következtében a folyamatosan újabb nehézségekkel szembenéző vezetők érthetően borúlátóak 2023 gazdasági kilátásait illetően, közel háromnegyedük a gazdasági növekedés ütemének visszaesését prognosztizálja. Erre felkészülve többségük elsősorban a jelenlegi működési teljesítmény növelésével van elfoglalva, miközben kevesebb erőforrás marad az üzletek jövőbeli igényeinek megfelelő fejlesztésére.
A vállalatok hosszú távú életben maradásához a munkavállalók képzése és a technológiai átalakítási programok fejlesztése továbbra is kulcsfontosságú
– összegzi a globális felmérés főbb megállapításait Koncz Barbara, a PwC Magyarország adóosztályának cégtársa.
A jelenlegi gazdasági környezetre reagálva a vezérigazgatók a költségek csökkentésére és a bevételnövekedés ösztönzésére törekednek. A vezérigazgatók több mint fele (52%) számolt be a működési költségek mérsékléséről, míg 51% az árak emeléséről, 48% pedig a termék- és szolgáltatáskínálat diverzifikálásáról. Ugyanakkor a cégvezetők több mint fele (60%) azt állítja, hogy nem tervezi a következő 12 hónapban a munkaerő létszámának csökkentését. A túlnyomó többség (80%) pedig azt jelezte, hogy a tehetségek megtartása és a munkaerő elvándorlásának mérséklésének érdekében nem tervezi az alkalmazottak javadalmazásának csökkentését sem.
A felmérés arra is kitért, hogy a cégvezetők milyen befektetésekre fókuszálnak a következő egy évben. A válaszok alapján az látszik, hogy
a vezetők elsősorban a folyamatok és rendszerek automatizálására (76%), a munkaerő kiemelt területeken történő továbbképzését szolgáló rendszerek bevezetésére (72%), valamint olyan technológiák megvalósítására fordítanak forrásokat, mint például a mesterséges intelligencia, a felhőalapú és más fejlett technológiák (69%).
A rövid távú érdekek és a hosszú távú átalakulás követelményei között ingadozva a vezérigazgatók jelenleg több időt fordítanak arra, hogy cégük aktuális működési teljesítményét növeljék (53%), mint hogy az üzletet és annak stratégiáját a jövőbeli igényeknek megfelelően fejlesszék (47%).
*A PwC 2022 októbere és novembere között 4 410 vezérigazgató körében végzett éves globális felmérést. A felmérésben szereplő globális és regionális adatokat az ország vagy régió nominális GDP-jével súlyozták annak biztosítása érdekében, hogy a vezérigazgatók véleménye minden nagyobb régióra nézve reprezentatív legyen. Az ágazati és országos szintű adatok egy 4 410 vezérigazgatóból álló teljes mintából gyűjtött, súlyozatlan adatokon alapulnak. Interjúkat készítettünk három globális régió (Észak-Amerika, Nyugat-Európa és Ázsia csendes-óceáni térsége) vezérigazgatóival. A teljes jelentés elérhető a pwc.com és az interjúk a strategy-business.com/mindoftheceo címen.
