A Top Employers Institute 2024-ben is világszerte több mint 2300 Top Munkáltatót ismert el 120 országban és régióban. Ezen vállalatok több mint 12 millió alkalmazott életére gyakorolnak pozitív hatást, valamint tesznek tanúbizonyságot kiváló HR stratégiájukról és elkötelezettségükről munkavállalóik iránt nap mint nap. Magyarországon 15 vállalat érte el a tekintélyes kitüntetést, amelyről többet megtudhatsz ide kattintva.
A Top Employers Institute tanúsítási programja egy független rangsor, amely kizárólag a munkavállalók értékelésén alapul. A megszerzése magába foglal egy auditálást és egy tényeken alapuló “HR Best Practices” felmérést, majd a válaszok valóságtartalmának biztosítása érdekében egy validálási folyamatot.
A tanúsítványt szerzett Top Munkáltatók mindig a legújabb HR trendekre fókuszálnak és érdeklődést mutatnak a munkavállalók aktuális igényeinek kielégítésére. Ezért minden évben elismerve ezen vállalatok pozitív törekvéseit a Top Employers Institute Observatory egy alapos vizsgálat után a vezető HR trendeket összegyűjti a World of Work Trends riportban.
A Top Employers Institute által kiadott 2024-es World of Work Trends riport összegyűjtöti és kielemzi a világ vezető vállalatainak humán erőforrás stratégiáját és jó gyakorlatait. Ezek a trendek a következők:
2022 novemberében a ChatGPT megjelenése nagy izgalmat váltott ki, viszont hamar aggodalmakkal is töltötte el az embereket a foglalkoztatásra gyakorolt hatás kérdéseivel kapcsolatban. 2024-be lépve pedig a vállalati szempontból stratégikus és átfogó szemlélet módot kíván a téma. A szervezetek az előttünk álló évben igyekeznek etikus módszereket kidolgozni és világos akcióterveket kialakítani az AI és ember közös munkájára vonatkozólag.
Sok vállalat még mindig a felfedező szakaszban van a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Idén viszont már a “mit lehet” kérdés helyett a “mit kell” kezdeni kérdést kell fókuszba helyezni a cégeknek. Az AI bevezetésének etikai kerete ezért a HR Digital stratégiák középpontjába fog kerülni - és ezt háromféleképpen látjuk megvalósulni:
Tavaly, a World of Work Trends Report 2023 jelentésben megjósoltuk a "megélt" célok növekvő jelentőségét - olyan célokét, amelyek egyenesen a “szívükből fakadnak” mindazoknak, akik dolgoznak. Ez a céltudatosság továbbra is állandóan jelen lesz mindennapi döntéseikben. A Top Employers Institute által végzett újabb kutatások azt mutatják, hogy a munkavállalók csak akkor fogják látni a szilárd szervezeti cél előnyeit, ha megfelelő vezetőkkel rendelkeznek, akik életre keltik azt.
A célorientált vezetés kritikus fontosságú a sikerhez. Mit várnak tehát a munkavállalók a vezetőiktől 2024-ben?
Az empátia valódi kétirányú párbeszédet igényel. A vezetőknek többet kell figyelniük - a munkavállalók hiteles hangot várnak el a fontos döntésekben.
Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy a szervezet valóban meghallgatja őket, nagyobb valószínűséggel lesznek elkötelezettek. Azon szervezetek akik valós és kétirányú párbeszédet folytatnak munkavállalóikkal, hatalmas előnyre tehetnek szert a piacon. Legfrissebb Top Munkáltató adataink azt mutatják, hogy szinte minden olyan HR-gyakorlat, amely ösztönzi a munkavállalók bevonását a stratégiai döntésekbe, hozzájárul az üzleti siker mérőszámainak növeléséhez.
A változást ösztönző párbeszéd két elemből áll:
A felhatalmazás és a kollektív intelligencia együttesen hozzájárul ahhoz, hogy a szervezetek új ötleteket dolgozzanak ki, amelyek gyakran túlmutatnak a szokásos napi üzletmenet keretein.
Sok szervezet küzd azzal, hogy egyensúlyban tartsa HR-büdzséjét, miközben megpróbálja javítani a munkavállalók jólétét. Ezért 2024-ben a jóllét a legmegfelelőbb ajánlatok beszerzéséről fog szólni, nem pedig a legtöbbről. A Top Employers Institute tavaly végzett kutatása kimutatta, hogy a további jóléti programok egy ponton túl nem vagy csak kevés plusz előnnyel járnak a munkavállalók számára.
A legtöbb Top Munkáltatók aktívan támogatják jóléti programjaikat a szervezet egészére kiterjedő stratégiával, értékeléssel és mérőszámokkal.
Az elmúlt évben a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DEI) is költségvetési nyomás alá került, ezért a szervezetek keresik ezeket a kezdeményezéseket, hogy pozitívan befolyásolják a munkaerőt.
Véleményünk szerint a DEI megközelítések három szempontból fog változni:
Olvasd el a teljes riportot és nyerj teljes körű képet a 2024-es munka világáról ide kattintva.