-p-1080.png)
Hogyan segíthet egy modern belső kommunikációs felület az új munkavállalók bevonzásában és a jelenlegi állomány megtartásában? Lehetséges, hogy egy alkalmazás hozza közelebb a vállalat dolgozóit egymáshoz? Esettanulmányunk a J. H. Ziegler Magyarország Kft.-nél.
A J. H. Ziegler Magyarország Kft több mint 100 éves múltra tekint vissza a nemszőtt
textíliák gyártásában. Termékeik széleskörűen felhasználhatók az autóipartól kezdve a bútorgyártáson át az építőiparig. A J. H. Ziegler cégcsoport világszerte 3 telephellyel rendelkezik Kínában, Németországban és hazánkban.
Az elmúlt években azt tapasztaltuk, hogy nehéz az új munkaerőt bevonzani és a jelenlegit megtartani, ha nem használunk a szokásostól eltérő motivációs eszközöket. Az egyik ilyen a belső kommunikáció javítása. Minél több információ jut el a kollégákhoz, és lehetőségük van nekik is bekapcsolódni a kommunikációba, annál inkább a cég életének részeseivé válnak
- Gombolai Ildikó, Gazdasági és Személyügyi Vezető, J.H. Ziegler Magyarország Kft.
A munkaerő hatékony megtartása egy igen aktuális probléma, amely az elmúlt évek során csak egyre nagyobb hangsúlyt kapott. A támogató, elkötelező vállalati kultúra kialakítása egy fontos lépés a fluktuáció csökkentéséhez, ennek pedig a belső kommunikációs folyamatok javítása is a részét képezi. A J. H. Ziegler Magyarország Kft.-nél készült esettanulmányunkban bemutatjuk, milyen eredményeket ért el a vállalat a digitalizációs és a Blue Colibri munkavállalói platform segítségével.
💡 A legfontosabb problémákról, amelyekre a vállalat a megoldást kereste
💡 A szempontokról, amelyek miatt a Blue Colibrit választották
💡 A bevezetésről és az appal elért eredményekről
