Hogyan járul hozzá az exit interjú a munkavállalói elköteleződés növeléséhez?

 A munkavállalói életút egyik utolsónak gondolt lépése az exit interjú, ami során a munkáltató valamely képviselője és a munkavállaló megbeszélik a felmondás okait.

Témaként felmerülhet a vezetők szerepe, a munkavállaló pozícióról vagy akár az egész szervezetről alkotott képe, illetve hogy a beosztott hogy érezte magát a csapatban. Az exit interjút tarthatjuk személyesen, virtuálisan vagy akár kérdőíves formában is.

Akárhogy is van, a kilépési interjú nem feltétlenül az együttműködés utolsó lépése. Ha a kolléga jó érzésekkel távozik a cégtől, nem kell örökre elbúcsúznunk, hiszen a jövőben keresztezhetik egymást útjaink, akár egy másik pályázat, akár egy más típusú együttműködés kapcsán.

Történjen bárhogyan, az exit interjú nem feltétlenül az utolsó lépés az együttműködésben. Ha a kolléga jó érzésekkel távozik a vállalattól, nem kell örökre búcsút intenünk, hiszen a későbbiekben még összefonódhatnak az útjaink, akár egy újabb alkalmazással, akár másfajta kooperációval. 

‍

Kisokosunk tartalmi elemei: 

‍

1. Bevezetés - Mi az az exit interjú? 
2. Előnyök – Miért fontos a munkáltatónak, és miért a munkavállalónak?
3. Buktatók – Mire figyelj és mihez vezet az exit interjú hiánya?
4. Hogyan csináld? 

• Milyen kérdéseket tegyél fel?
• Egy példa a kérdőíves adatgyűjtéshez

     5. Hogyan tovább? - Más szóval, mit kezdjünk a válaszokkal?

‍

Itt letöltheted az ebookot: