En
Hogyan lehet elérni az ország különböző pontjain, egymástól több száz kilométeres távolságban dolgozó kékgalléros munkavállalókat és koherens vállalati kultúrát építeni? Lehetséges egy felületre terelni a pályakezdő huszonéveseket és a nyugdíjazás előtt álló régi motorosokat? Esettanulmányunk a Volvo Hungária Kft.-nél.
A Volvo Hungária Kft., a Volvo csoport magyarországi leányvállalata, arra kereste a megoldást, hogyan vonhatná be a belső kommunikációba az egymástól nagy távolságokban dolgozó, nem irodai munkavállalóikat is – így esett választásuk a Blue Colibri Appra.
„Az emailek kiváltása volt az elsődleges célunk, mert azok nem jelentenek igazi megoldást a dolgozókkal való közvetlen kommunikációra, nem érünk el velük mindenkit. Olyan felületet kerestünk, amely lehetővé teszi az azonnali kommunikációt, lehetőséget teremt a visszajelzésekre és a kétirányú szervezeti kommunikációra.”
- Váncsodi Réka, Marketingkommunikációs igazgató, Volvo Hungária Kft.
A non-desk dolgozók jellemzően nem férnek hozzá céges laptopokhoz és még csak céges email fiókkal sem rendelkeznek, így nehéz őket azonnal elérni. Azt pedig bizonyára te is jól tudod, hogy sok olyan helyzet van, amikor már túl késő mire a tájékoztató plakátok kijönnek a nyomdából: az információk elavulnak, elvesznek, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyják őket.
Ezt a problémát úgy tudjuk a legjobban megoldani, ha ott érjük el közönségünket, ahol már most is a legtöbb időt töltik: ilyen lehet például az okostelefonjuk, amin keresztül egyszerre és azonnal értesíthetőek. Nincs más hátra, mint az erre legmegfelelőbb alkalmazás kiválasztása.
💡 A legfontosabb problémákról, amelyekre a Volvo a megoldást kereste
💡 A szempontokról, amelyek miatt a Blue Colibrit választották
💡 A bevezetésről és az appal elért eredményekről
