En
A munkaerőhiány és a gazdasági krízistünetek, valamint a digitális transzformáció felértékelték a belső kommunikációt és a szervezetfejlesztést, ezért különösen fontos, hogy a HR és a kommunikáció stratégiai partnerként tekintsenek egymásra. A Blue Colibri App idén másodjára hívta életre a belső kommunikáció ünnepeként a Connect konferenciát, amely vállaltan találkozási platformja a vállalatok és vállalkozások életében kiemelten fontos szakterületeknek – idén 712 szakember mintegy 120 előadó gondolatait hallgathatta meg.
A vállalati kultúra fejlődése és a digitális transzformáció kihívásai, valamint lehetőségei álltak a 2023-as Connect konferencia fókuszában hiszen ezek mind elképesztő hatással vannak a belső kommunikációra. Az előadások és panelbeszélgetések vég nélküli tartalma mellett, mintegy 240 percnyi tapasztalatcserére és networkingre nyílt lehetősége a kommunikációs és HR-szakembereknek.
A munkaerőhiány és a gazdasági krízistünetek felértékelték a belső kommunikáció fontosságát és a szervezetfejlesztés jelentőségét. Már kijelenthető, hogy sikerült elindítanunk Magyarország első számú, belső kommunikációval foglalkozó szakmai platformját, amelyre óriási igény van az üzleti szektorban. Erre az igényre reagálva színvonalas előadásokat és panelbeszélgetéseket sikerült megszerveznünk a több, mint hétszáz résztvevőnek – mondta Barathi Tamás, a Connet-et életre hívó Blue Colibri App társalapítója, ügyvezetője.
A Connect vezető témáiban – a digitális transzformáció, a belső kommunikáció és vállalati kultúra – a KKV szféra szempontjából is előremutató párbeszéd zajlott, hiszen a szervezetfejlesztés és a belső kommunikáció ezeknek a vállalkozásoknak az életében is kiemelten fontos. Különös tekintettel arra, hogy ezek a vállalkozások sok esetben ugyanazokért a munkavállalókért versenyeznek, mint a nagyvállalatok. Barathi Tamás szerint ugyanis a KKV-k számára ugyanolyan lényeges, üzleti feladat lett a brandépítés, a toborzás, a szervezetfejlesztés, a visszajelzés, a motiváció és a mentoring, mint a belső kommunikáció, HR adminisztráció, a digitális onboarding, vagy éppen a közösségépítés.
A Connect új elemeként lényegesen több kommunikációs előadás hangzott el a 2023-as konferencián, a KKV-k és a már hagyományosnak mondható HR-témák mellett. „Szeretnénk közelebb hozni a vállalati kultúra építésében és a vállalati belső kommunikációban szerepet vállaló HR, marketing és kommunikációs munkatársakat, vezetőket, a Connect vállaltan találkozási platform kíván lenni” – emelte ki Barathi Tamás, aki a visszajelzések alapján is úgy látja, sikerült ennek a két területnek az együttműködésével kapcsolatos jó gyakorlatokat, inspiráló eseteket és tapasztalatokat megosztani.
"A belső kommunikáció mára felértékelődött, ez tény. Ma már az sem túlzás, ha belső szerkesztőségek látják el ezeket a feladatokat, ahol az erőforrások ezt elbírják"
mondta többek között Dr. Holló Márta, a Magyar Telekom vállalati kommunikációs igazgatója az egyik panelbeszélgetésen. A vállalatoknak ajánlott előzetes hálózat- és véleménykutatást végezniük, hiszen érdemes a különböző munkavállalói generációk számára különböző tartalmi formákat és stílusokat gyártani, hogy minél több üzenet jusson el hozzájuk - hangzott el a belső kommunikációs csatornákról szóló panelbeszélgetésen. A tartalmi szekció szakértői pedig azzal érveltek, hogy a belső kommunikáció versenyben van a munkavállalók figyelméért, a közösségi platformok és a hagyományos média sok helyzetben versengenek egymással.
„A belső kommunikációs tartalmak nem korlátozódhatnak a HR témáira, hanem szélesebb tartalommixet érdemes alkalmazni, így pedig a kommunikációs, marketing területek értékteremtő együttműködése elengedhetetlen” – mondta Szinai Ádám a CIB Bank marketingigazgatója a Tartalmas együttműködés: HR és Kommunikáció, szövetségesek vagy versenytársak?” elnevezésű panelbeszélgetésben. Szvetelszky Zsuzsa szociálpszichológus előadásában pedig arról beszélt, hogy lehet a stratégiai szerepe a belső vállalati pletykának, és hogyan formálódnak a vállalati belső események az új hibrid munkavégzésben.
Blue Colibri Az App idén januárban indította el People Platformját, amely a munkavállalói és munkahelyi közösségek fejlesztésére összpontosító startupokat hívja együttműködésre.Célkitűzését, hogy segítsen a startup közösségnek a konferencián a HSUP a HSUP (Hungarian Startup University Program) szervezettel összefogva folytatta tovább az innovációs színpadon.
– Elkötelezettek vagyunk a hazai startup-ökoszisztéma fejlesztésében, ezért is biztosítottunk bemutatkozási lehetőséget 12 innovációs startupnak – mondta Barathi Tamás a Blue Colibri alapítója.
A Connect Konferencia idei eseménye a szervezők szerint minden várakozást felülmúlt, hiszen idén 120 előadó, szakértő beszélt a jelenlevő 712 résztvevőnek. – Biztosan folytatni fogjuk, jövőre is lesz Connect Konferencia, ezt már most bejelenthetem, ugyanakkor addig is érdemes csatlakozni közösségünkhöz, mert további programokkal, információkkal jelentkezhetünk – tette hozza végül Barathi Tamás. A BlueColibri Appban a Connect előadásai utólag is megtekinthetők.
