A Magyar Állami Operaház projektjei, bár nevéből fakadóan állami intézményről van szó, bármelyik nagyvállalattal felvehetik a versenyt. Az elmúlt időszakban az is jól látszik, komoly belső kommunikációs és szervezeti kultúrafejlesztést hajtanak végre.
Mi indokolta ezt, milyen eszközöket, technikákat vontak be a folyamatba, és milyen eredményeket értek el?
Az Operaházban nemrégiben bevezettek egy HR-digitalizációs, belső kommunikációs platformot azoknak a változási folyamatoknak a támogatására, amelyeket olyan események indítottak be, mint a pandémia, amely erőteljesen érintette a művészeti, előadói szektor, vagy éppen az Operaház új épületének átadása.
Az OperaTutti elnevezésű applikáció ma már szerves része a belső szervezeti folyamatoknak, hatékonyan támogatja a több telephellyel és sok esetben más időbeosztásban dolgozó munkavállalók és vezetők mindennapjait.
Dr. Kovács Zsófi, a Magyar Állami Operaház jogi és humánpolitikai osztályvezetője a beszélgetésben arra is kitér, hogyan lehet egy jövőre 140 éves, a hagyományokra is épülő szervezetben innovációt elindítani és működtetni.
A Connect Magazin podcast beszélgetései anchor.fm, Google és Spotify podcast platformokon is elérhetők.
Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról Connect Magazinoldalán.
