HR-rel, kommunikációval vagy más, emberekkel foglalkozó területen dolgozol? 

Akkor jó helyen jársz. Havonta kétszer friss ötletekkel, inspiráló példákkal és hasznos szakmai tartalmakkal jelentkezünk.

Mire számíthatsz:
→ Ötletek, eszközök és bevált gyakorlatok
→ Ingyenes szakmai anyagok
→ HRTech- és innovációs insightok
→ Blogcikkek és tudásmegosztás
→ Nyilvános online és offline események

Szakmai tartalom, amit érdemes megnyitni.

Fedezd fel esettanulmányainkat 

Ismerd meg legfrissebb szakmai tartalmainkat 

Mapei esettanulmány
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
perc olvasás

Hogyan lett a MIA a Mapei belső működésének digitális gerince?

A MAPEI olyan egységes megoldást keresett, amellyel az irodában, a termelésben és a terepen dolgozó munkatársakat egyaránt elérheti. A Blue Colibri segítségével létrehozta a MIA-t: egy mobilról is könnyen használható kommunikációs és operatív platformot, amely támogatja a belső kommunikációt, a HR-adminisztrációt, a mindennapi folyamatokat és a munkavállalói bevonást.

Olvass tovább >
VIDEOTON esettanulmány
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
perc olvasás

Egy platform, ami összehozza a VIDEOTON-t

A VIDEOTON-nak hatékonyabb módszerre volt szüksége ahhoz, hogy több vállalatnál és telephelyen dolgozó több ezer munkatársát elérje – különösen azokat a gyári munkásokat, akik nem rendelkeznek vállalati eszközökkel vagy e-mail-hozzáféréssel. A Blue Colibri segítségével a vállalat létrehozta a MyVIDEOTON-t: egy közös digitális platformot, amelynek célja, hogy a kommunikációt jobban mérhetővé tegye, erősítse a csoportszintű összetartást, és támogassa a munkatársak mindennapi munkáját.

Olvass tovább >
Lensa esettanulmány
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
perc olvasás

Digitális átalakulás a Lensánál: Hogyan növelhetjük az alkalmazottak elkötelezettségét és képzési hatékonyságát?

Az egyik legnagyobb romániai optikai kiskereskedő, a Lensa 800+ dolgozójával, több országban és számos boltban működve szembesült ezekkel a problémákkal. Mint sok más vállalat, ők is decentralizált, nehezen követhető kommunikációs csatornákkal, személyes jelenlétet igénylő képzési programokkal és a hagyományos onboarding magas költségeivel küzdöttek.

Olvass tovább >