Látta, de nem válaszolt. Dobott rá egy szívecskét. Hogy értsem azt, hogy 🤯? A „digitális testbeszéd” a munkahelyi kommunikációnknak is része. Az emojik közelebb hozhatják egymáshoz a kollégákat, de félreértéseket okozhatnak. Egy hosszan késleltetett válasz a vezetőtől elbizonytalaníthatja a kérdezőt. Hogyan kommunikálunk emojival, reakcióval és válaszidővel a munkahelyen?
Még egy nyári szabadság után is kicsit nehezen vesszük fel a munkahelyi mindennapok ritmusát. Nem csoda, ha a hosszabb távollét (szülési szabadság, micro retirement vagy akár tartós betegség) után visszatérő kollégák beilleszkedése is odafigyelést igényel. Amikor minden ismerős, de mégis más: hogyan lesz zökkenőmentes és sikeres a re-onboarding.
A próbaidős kiábrándulás („shift shock”) jellemző ok a korai kilépésekre – egyben fontos visszajelzés a munkáltatónak. Érdemes megvizsgálni, mitől alakul ki ez az érzés a munkavállalóban, és mit tehet a munkáltató, hogy megelőzze.
A belső kommunikáció gyakran az a terület, amit „érezni” vélünk, de ritkán tudjuk valóban, hogy működik-e. Érdeklik az embereket az üzeneteink? Megértették, amit közölni akartunk? És ami talán a legfontosabb: történt bármi változás miatta?
Aggasztó vészjelzés a munkáltatónak, vagy munkavállalói tudatosság? Mit jelent a karrier kipárnázása (career cushioning)? Hogyan növelheti a munkáltató, illetve a belső kommunikáció a dolgozók biztonságérzetét? Házon belül érdemes körülnézni, minden válasz és eszköz ott lapul.
Autentikus, gyorsan és könnyen, hanggal vagy hang nélkül fogyasztható videók, tömör üzenetek és vizuális ingerek padlógázzal. A TikTok (nem kizárólag, de elsősorban) a Z generáció terepe. A rövid formátum, a közvetlen stílus vonzó és sikeres a fiatalok körében. Nem csoda, ha a vállalatoknak is érdemes megvizsgálniuk, hogyan profitálhatnak ebből, és hogyan tudják a rövid videós tartalmakat hatékonyan használni belső kommunikációjukban.
A legfiatalabb munkavállalói generációnak fontos, hogy a külső mellett a belső kommunikációban is az egészséges munkakörülményeket hangsúlyozza egy vállalat, és transzparensen, következetesen működjön ezen a téren. A ranglétra kevésbé vonzó számukra, a fókuszban a munka-magánélet egyensúly és a wellbeing van – Lazy Girl Job trendként terjedt el, de közel sem a lustaságról szól a GenZ sarkos visszajelzése.
A „micro retirement” egyre felkapottabb főként a Z generációs munkavállalók körében. De mi ez pontosan? Hogyan foglalkozzon a témával a belső kommunikáció, és hogyan reagáljon, ha ilyen igények, esetek jelennek meg a munkahelyi közösségben?
Az olajfúrótorony szakemberei és a NASA tudósai egy projekten dolgoznak, de ehhez a kommunikációt tökéletesre kell csiszolni. Ismerős? Az Armageddon című hollywoodi filmklasszikus szuper példája annak, hogy a kék- és fehérgalléros csapatok mennyire eltérően szólíthatóak meg. Azonban, ha sikerül finomhangolni a belső kommunikációs stratégiát, elképesztő eredmények születhetnek egy szervezetben.
Legutóbbi online előadásunkon a munkahelyi wellbeing témáját jártuk körül szakértők segítségével. Barathi Tamás, a Blue Colibri App CEO & Co-foundere Halasi Melinda vezető partnerrel (Pro Health Consulting Group), Déri Kitti HR-osztályvezetővel (MAPEI), valamint Huszár Róbert pénzügyiwellness-szakértővel beszélgetett.
Telt házzal startolt el a negyedik Connect Konferencia 2025. április 10-én az Eiffel Műhelyházban, ahol ismét egy teljes napon át szakmázhattak a HR, marketing és kommunikációs területek képviselői. Idén is kihirdettük a Blue Colibri Game Changer Award győzteseit. Íme a díjazott cégek és változást hozó ötleteik!
Az 1990-es évek óta az internet térhódítása folyamatosan átalakította a humán erőforrásokat, és a műveleteket a helyhez kötött rendszerekről a felhőalapú alkalmazásokra helyezte át. A HR-szoftverek ma már nélkülözhetetlenek a toborzás, a képzés, a megfelelés és más adminisztratív feladatok kezeléséhez a különböző iparágakban. Ezeknek a folyamatoknak az automatizálásával a vállalatok időt és pénzt takarítanak meg, miközben az alkalmazottak a kritikusabb munkahelyi kihívásokra összpontosíthatnak, növelve a hatékonyságot és a termelékenységet.
A távmunka és a hibrid munka terjedésével a hatékony belső kommunikáció és az erőforrásokhoz való könnyű hozzáférés kulcsfontosságúvá vált. Az alkalmazottaknak könnyen és akadálymentesen kell tudniuk kapcsolódni és hozzáférni a szükséges információkhoz. Fedezzük fel, hogyan tud a Blue Colibri segíteni!
Még most, a nulladik napon nézd meg, mi mindenre készülj 2025-ben a belső kommunikációban. Milyen újdonságok érkeznek? Mik a kihagyhatatlan produkciók? Egyáltalán mit vár a közönség, hogyan lesz igazán ütős és sikeres a program? Összeszedtük, mik a legfontosabb belső kommunikációs trendek az előttünk álló évben.
.jpg)
