A pandémia sok esetben földrengésszerű változásokat hozott a vállalatok életébe, és kifejezetten erősen érintette a belső kommunikációs folyamatokat is, miután a jelenléti munkavégzés egyre nehezebbé vált, a home office pedig szinte már alapvető munkavállalói igény lett. Milyen válaszokat kellett és kell adni az elmúlt évek változásaira a vállalati belső kommunikációban, és milyen trendek várhatók? Podcastbeszélgetés Maczelka Márkkal, a SPAR Magyarország kommunikációs igazgatójával.
A beszélgetés során szóba kerül még az is, hogy a belső kommunikáció nem egy “one-man show”, sőt, alapvetően széles kooperáció mellett működik hatékonyan. Maczelka Márk egyúttal bemutatja a SPAR-nál működő belső kommunikációs struktúrát is.
A pandémia ugyan váratlanul érintett sok munkaerőpiaci szereplőt, a SPAR már előtte, egy előzetesen elfogadott majd kivitelezett stratégia mentén felkészülten fogadta az otthoni munkavégzést és a válság idején alkalmazott belső kommunikációt.
Maczelka Márk arról is beszélt, hogyan érdemes a munkavállalói igényeket becsatornázni a döntéshozatalba. Elmondása alapján az online és offline eszközök – mint a telefonos applikáció vagy a print belső vállalati lap és a rendezvények – egyszerre tudják támogatni a belső kommunikációt, ezzel párhuzamosan pedig az elköteleződést és az employer brandinget is.
A Connect Magazin podcast beszélgetései anchor.fm, Google és Spotify podcast platformokon is elérhetők.
