Munkavállalói elkötelezettség építése, hatékonyan, vadonatúj digitális eszközök segítségével.

Tapasztald meg a munkavállalói elkötelezettség egy új szintjét: a Blue Colibri App részletes analitikák és vadonatúj digitális eszközök segíti a stratégiád.

Egy fehér köpenyes orvos mosolyog, miközben egy telefont tart a kezében.

A szoftver bevezetésével egy hiánypótló online közösségi teret hoztunk létre, ami összeköti a 11 különböző telephelyünkön dolgozó közel 300 fős csapatunk tagjait és rendkívül gyors információáramlást tesz lehetővé egy teljesen ránk szabott felhasználóbarát felületen keresztül.
- Plazmaszolgálat Kft.

''
''

Munkavállalói elkötelezettség: a sikeres vállalatok titka

4
x
1
/
3
85
%
69
%

Tudtad, hogy a jó vállalati kultúra 4-szeresére növeli a bevételt? Ennek ellenére 3-ból 1 szakember az unalmat említi fő okaként a munkahelye elhagyására, és az alkalmazottak 85%-a nem elkötelezett a munkahelyén. Annak ellenére, hogy az alkalmazottak 69%-a állítja azt, hogy keményebben dolgozna, ha jobban megbecsülnék őket, miközben a munkavállalói elkötelezettség hiánya miatt kieső produktivitás évi 52-70 milliárd fontba kerül csak az Egyesült Királyságban.

SIKERTÖRTÉNETEK

Hatékony munkavállalói elkötelezettség építés: gyakorlati stratégiák

A hatékony elkötelezettségi funkciók révén a Blue Colibri segít felmérni és kezelni, hogy az alkalmazottak hogyan érzik magukat a munkahelyi kultúra legfontosabb részeivel kapcsolatban.

Az elkötelezett munkaerő három pillére: inspiráció, támogatás, fejlődés

A Gallup elemző és tanácsadó cég szerint az elkötelezett munkavállalók aránya 2022-ben mindössze 34%; ugyanez a szám 2021-ben még 39% volt. Akkor hogyan lehet javítani ezen, és a versenytársak elé kerülni? A válasz a digitalizáció, amely lehetővé teszi, hogy a teljes munkaerőt elkötelezd, beleértve a non-desk alkalmazottakat is. A munkavállalói elkötelezettségébe való befektetés növeli a termelékenységet, javítja a munka minőségét, és a fluktuáció csökkentésével segít megtartani a legtehetségesebb alkalmazottakat is.

Egy férfi és egy nő együttműködik egy számítógépen, együtt dolgoznak egy feladat elvégzésén.
Három ember legónak látszó dobozokat cipel egy szobába, és együtt dolgoznak azon, hogy rendezzék és egymásra helyezzék őket.

Motiváció és hűség: munkavállalói elkötelezettség lépésről lépésre

A kellemes találkozása a hasznossal: a gamifikáció egy nagyszerű módja az elkötelezettség növelésének. A Blue Colibri App előre beépített, elemzésekkel kiegészülő gamifikációs eszközök széles választékával vár, így nem neked kell kitalálnod a játékok mechanikáját. Különböző kihívások, tippjáték, pontgyűjtés és webshop integráció segítségével motiválhatod kollégáidat, ezzel is csökkentve a fluktuációt.

A Blue Colibrivel sikerült megtapasztalnunk a vállalati belső kommunikációnak egy egészen új szintjét. Felállítottunk egy olyan kommunikációs rendszert, amely független munkatársaink privát közösségi média felületeitől, mégis igazi, modern "social media-élményt" nyújt a felhasználóknak.
- MAM-Hungária Kft.

Egy kék öltönyös, szemüveges, profi nő, kezében mobiltelefonnal.

Funkciók

Küldj előre beállított, automata üzeneteket kollégáidnak születésnapjuk vagy évfordulójuk alkalmából.

Váltsd be az applikációban változatos módon gyűjthető pontokat céges ajándékokra.

Építs erős feedback-kultúrát digitális elismeréseken és visszajelzéseken keresztül.

Hozz létre közösségeket érdeklődési körök, részlegek, helyszínek és egyebek alapján.

Motiváld alkalmazottaidat egyszerű és szórakoztató módon gamifikációs funkciókkal.

Esettanulmányok

Így vezesd be az új kollégákat: töltsd le esettanulmányainkat és tanulj partnereink sikeréből.

Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
perc olvasás

Mi tehet a HR, ha túlpörög a kékgalléros fluktuáció? – Megelőző stratégiák a stabil fizikai állományhoz

Ha egy szervezetből sorra távoznak a fizikai dolgozók, a működés nehezebbé válhat, szélsőséges esetekben ellehetetlenül. A növekvő fluktuáció okait ezért érdemes mielőbb feltárni, és célzott stratégiákkal elejét venni a további elvándorlásnak. Ehhez kicsit más szemszögből is meg kell vizsgálni a szervezetet, és olyan HR-megoldásokat bevetni, amelyekkel biztosítható a stabil kékgalléros állomány. Okok és megelőzési stratégiák jönnek!

Olvass tovább >
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
perc olvasás

Kékgallérosok képzése és fejlesztése – zsákutcák helyett vess be hatékony módszereket!

A munkáltatók akkor járnak a legjobban, ha hosszú távon tervezhetnek a csapatukkal, és újabb toborzások helyett inkább meglévő állományuk fejlesztésére fordítják az erőforrásokat. A munkavállalók is értékelik, ha a munkaadó invesztál a képzésükbe, azonban a kékgallérosok esetében rengeteg körülmény nehezíti ezt a törekvést. Sorra vettük a buktatókat, és mutatjuk a jó megoldásokat is!

Olvass tovább >
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
Ez egy szöveg egy div blokkon belül.
perc olvasás

Turizmus, vendéglátás: megtartás a szezonon túl – 5 tipp az elköteleződés növeléséhez

A nyári hónapok mindig is a turizmus és vendéglátás csúcsidőszakai voltak nemcsak vendégek, hanem munkaerő tekintetében is. A főszezonban a munkaerőpiacon sok idénymunkás bukkan fel, a munkaadók pedig gyakran hosszabb távon is szívesen terveznének a tehetségekkel. De hogyan növelhető a szektorban dolgozó munkavállalók elköteleződése, és hogyan lehet sikeresen megtartani őket a szezonon túl is? Jön a top 5 tipp!

Olvass tovább >

Vár az ingyenes demód!

Készen állsz rá, hogy közelebbről is megismerkedhess a Blue Colibri rendszerrel? Foglalj időpontot csapatunkkal és tekintsd meg élesben!