.png)
Szervezeti átalakítások, vezetőváltás, új rendszerek bevezetése - tipikus változások egy munkahelyen, amelyek kapcsán záporozhatnak a munkavállalói kérdések. Ez érint engem is? Mikortól lép életbe? Mi lesz más? Kihez fordulhatok? Tudtok valamit? Ha ez utóbbi kérdés is felmerül, könnyen teret nyer a pletyka, amely a hatékony változáskommunikáció egyik fő akadálya. Érdemes megelőzni: ismerd meg a hiteles és összehangolt tájékoztatás gyakorlati módszereit.
.png)
A munkavállalói élmény nem néhány jól sikerült HR-kezdeményezés összessége. A belépéstől a fejlődésen és a mindennapi munkavégzésen át egészen a távozásig minden tapasztalat ugyanannak az útnak a része. Ha ezeket a pontokat egységben kezeljük, az nemcsak a kollégák mindennapjait teheti jobbá, hanem a szervezet működésére is hatással lehet.
Modern belső kommunikációs alkalmazás bevezetése a Summit D&V Kft.-nél. Amikor kitör egy járvány kulcsfontosságú az azonnali tájékoztatás. Hogyan lehet bekapcsolni a vállalati belső kommunikációba a kékgalléros kollégákat? Milyen utak állnak a szervezetek előtt, ha meg szeretnék teremteni a digitális, kölcsönös visszajelzésen alapuló kommunikáció kultúráját? Esettanulmányunk a Summit D&V Kft.-nél.
A koronavírus-járvány hazánkat sem kerülte el. Napról napra, óráról órára jelennek meg sokszor pánikkeltő információk a témával kapcsolatban. Munkáltatóként új kihívások elé állít minket a kialakult helyzet, amelyeket újfajta megoldásokkal és eszközökkel érdemes kezelnünk. Az azonnali és hiteles tájékoztatáshoz, valamint a távmunka kihívásaihoz kínál a rendkívüli helyzetre való tekintettel ingyenes megoldást a Blue Colibri App.
Az idei év kihívásai új utakat nyitottak a képzésfejlesztés területén is. 2020. december 8-án tartottuk hatodik webináriumunkat, amelynek témái a vállalati képzések online térbe terelésének formái és módszerei, valamint a hatékony, szórakoztató e-learning-megoldások voltak. Bemutattuk, hogyan érdemes felépíteni kurzusokat, milyen vizuális eszközökkel segíthetjük a munkavállalók ismereteinek elmélyülését, könnyíthetjük meg számukra a tanulást, és hogy milyen egyéb szempontokat érdemes figyelembe venni a céges rendszerben, online zajló képzések során.
2020 november 10-i webináriumunkon a vállalati influenszerekről beszélgettünk, akiknek szerepe a külső megjelenések mellett egyre nagyobb teret hódít a vállalaton belüli kommunikációban is. Vendégeinkkel nem csak azt jártuk körül, hogyan építhetünk saját nagyköveti csapatot, és hogy hogyan támogatja a céges belső rendszer a program kialakítását és működését, de megnéztük azt is, hogyan vihetik sikerre és lendíthetik tovább az ambassadorprogramot az appos közösségi funkciók és visszajelzések. Ha lemaradtál a beszélgetésről, vagy szeretnél többet megtudni a kommunikációs influenszerekről a vállalat falain belül, olvasd el a beszámolónkat!
A tiszta és nyílt kommunikáció mára már minden sikeres vállalat sarokköve. Hatással van a munkavállalók elkötelezettségére, az ügyfelek elégedettségére, és úgy általában a cég megítélésére. Ha egy vállalat nem képes elmélyülni saját céges önismeretében, és nem látja, milyen kihívásokkal küzd a belső kommunikáció terén, akkor az itt feltornyosuló problémák jéghegyként süllyeszthetik el az egész vállalat hajóját.
Ismét lezártunk egy évet. Sokunk még éppen csak hogy megkönnyebbült, hogy sikerült valahogyan átverekednünk magunkat 2020 megpróbáltatásain, és máris elárasztottak minket az új stratégiai irányok, célok, tervek. Nem csoda hát, hogy a naptárunk már hetekre előre be van táblázva fontosabbnál fontosabb teendőkkel és megbeszélésekkel.
További gyakorlati anyagokat keresel? Fedezd fel letölthető útmutatóinkat, vagy nézd vissza on-demand webinárjainkat, és mélyítsd tovább a tudásod.
Férj hozzá gyakorlati útmutatókhoz, sablonokhoz, checklistekhez, e-bookokhoz és más letölthető anyagokhoz, amelyeket kifejezetten HR- és belső kommunikációs szakemberek számára készítettünk.
Fedezd fel az ingyenesen letölthető anyagainkat
Maradj naprakész szakértői cikkekkel, iparági trendekkel, webinárokkal és gyakorlati útmutatókkal, amelyek segítenek még jobb munkavállalói élményt teremteni.
