.png)
Szervezeti átalakítások, vezetőváltás, új rendszerek bevezetése - tipikus változások egy munkahelyen, amelyek kapcsán záporozhatnak a munkavállalói kérdések. Ez érint engem is? Mikortól lép életbe? Mi lesz más? Kihez fordulhatok? Tudtok valamit? Ha ez utóbbi kérdés is felmerül, könnyen teret nyer a pletyka, amely a hatékony változáskommunikáció egyik fő akadálya. Érdemes megelőzni: ismerd meg a hiteles és összehangolt tájékoztatás gyakorlati módszereit.
.png)
A munkavállalói élmény nem néhány jól sikerült HR-kezdeményezés összessége. A belépéstől a fejlődésen és a mindennapi munkavégzésen át egészen a távozásig minden tapasztalat ugyanannak az útnak a része. Ha ezeket a pontokat egységben kezeljük, az nemcsak a kollégák mindennapjait teheti jobbá, hanem a szervezet működésére is hatással lehet.
Lépten-nyomon velünk vannak, ott figyelnek az íróasztalon, az éjjeli szekrényen, az étkezőasztalon. Okostelefonjaink életünk szerves részei, mi pedig nem szívesen válunk meg tőlük a munkánk során sem. A tiltás helyett, milyen más utak állnak a szervezetek előtt, ha a munkahelyen történő okostelefonozásról van szó?
A legtöbben ismerjük az egyetemi vizsga, állásinterjú vagy bármely más fontos teszt előtt tapasztalt kellemetlen izgalmat vagy félelmet. A stresszes helyzetek előtti és alatti szorongás gyakori pszichológiai válasz. A generalizált szorongásos rendellenesség (GAD) azonban több, mint átmeneti idegesség a feszült helyzetek előtt. A GAD egy általános, hosszú távú és intenzív szorongásos állapot, amely gyakran megnehezíti a mindennapi feladatok elvégzését, és rontja az érintettek életminőségét. Cikkünkben megismerheti annak tüneteit, okait és kezelését.
A fizikai és a non-desk (munkaállomással nem rendelkező – a szerk.) munkaerő bevonása a vállalati kommunikációba sok HR-es számára okoz fejtörést. A megtartásuk pedig akár még álmatlan éjszakákat is. Sok esetben hiába próbálják kétségbeesetten orvosolni a problémákat, nem ritkán tüneti megoldások után nyúlnak. Cikkünkben összeszedtük a jelenlegi (nem megfelelő) belső kommunikációs gyakorlatokat, ezek következményeit, valamint egy kézenfekvő és kényelmes alternatívát is mutatunk.
Talán nem véletlen egybeesés, hogy a globális munkaerő 87 százaléka javarészt ma is intraneten keresztül jut hozzá a főbb vállalati információkhoz (idevéve az e-mailt és a személyes találkozókat), és pont ennyien vallják, hogy nem elkötelezettek a jelenlegi munkahelyükön[1]. Lehet, hogy pont azok a dolgozók nem elkötelezettek, akik divatjamúlt és kevésbé hatékony csatornákon kénytelenek bekapcsolódni a vállalati kommunikációba?
A munkahelyi stressz sok munkavállalót érintő probléma. Az Egyesült Királyság Egészségügyi és Biztonsági Igazgatóságának 2021-es felmérése 100,000 XNUMX munkavállaló mentális egészségét vizsgálta. A kutatás szerint 2020-ban és 2021-ben a keresőképtelenség 50% -a a munkával kapcsolatos stressz, depresszió és szorongás miatt következett be. Ez nemcsak a munkavállalóknak, hanem a vállalatoknak is jelentős pénzügyi hátrányt okoz. Ebben a cikkben 4 hatékony és azonnal alkalmazható tippet adunk a stressz kezelésére!
További gyakorlati anyagokat keresel? Fedezd fel letölthető útmutatóinkat, vagy nézd vissza on-demand webinárjainkat, és mélyítsd tovább a tudásod.
Férj hozzá gyakorlati útmutatókhoz, sablonokhoz, checklistekhez, e-bookokhoz és más letölthető anyagokhoz, amelyeket kifejezetten HR- és belső kommunikációs szakemberek számára készítettünk.
Fedezd fel az ingyenesen letölthető anyagainkat
Maradj naprakész szakértői cikkekkel, iparági trendekkel, webinárokkal és gyakorlati útmutatókkal, amelyek segítenek még jobb munkavállalói élményt teremteni.
