.png)
Szervezeti átalakítások, vezetőváltás, új rendszerek bevezetése - tipikus változások egy munkahelyen, amelyek kapcsán záporozhatnak a munkavállalói kérdések. Ez érint engem is? Mikortól lép életbe? Mi lesz más? Kihez fordulhatok? Tudtok valamit? Ha ez utóbbi kérdés is felmerül, könnyen teret nyer a pletyka, amely a hatékony változáskommunikáció egyik fő akadálya. Érdemes megelőzni: ismerd meg a hiteles és összehangolt tájékoztatás gyakorlati módszereit.
.png)
A munkavállalói élmény nem néhány jól sikerült HR-kezdeményezés összessége. A belépéstől a fejlődésen és a mindennapi munkavégzésen át egészen a távozásig minden tapasztalat ugyanannak az útnak a része. Ha ezeket a pontokat egységben kezeljük, az nemcsak a kollégák mindennapjait teheti jobbá, hanem a szervezet működésére is hatással lehet.
A munkaerőpiacon jelenleg négy nagyobb generáció dolgozik együtt. A legidősebb, már kevés kivétellel nyugdíjas korú baby boomerek, az 1960–1983 között született X-ek, a millenniumi generáció, valamint a legfiatalabb munkavállalók, a Gen Z. Természetes, hogy ezeket a korosztályokat eltérő dolgok motiválják, ezért elköteleződésük növelésére is különböző stratégiákat kell bevetnie a HR-nek.
A modern munkaerőpiac dinamikus és gyorsan változó, és a vállalatoknak lépést kell tartaniuk a legújabb trendekkel és technológiákkal, hogy a legjobb minőségű embereket tudják felvenni a munkaerőpiacra. A HR-szoftverek kulcsszerepet játszanak ebben a folyamatban - automatizálják a toborzási feladatokat és hatékonyabbá teszik a toborzást. Hogyan lehet igazán hatékony a toborzás? Íme néhány tipp!
Növelje a hatékonyságot, vonja be a teljes közönséget, és pörgesse fel a legnépszerűbb tartalmakat a belső vállalati kommunikáció számára! Megmutatjuk a legjobb tartalmakat, amelyekkel hatékonyabban megragadhatja az alkalmazottak figyelmét, és aktivizálhatja a munkahelyi közösséget.
Olyan korban élünk, amelyet hatalmas adatok, számtalan algoritmus és könyörtelen elemzés ural. Mégis, annak ellenére, hogy mindez mennyire összetettnek és távolinak tűnik, a lényeget tekintve minden rólunk, az emberekről szól. A mi választásaink, preferenciáink, ötleteink és reakcióink mozgatják az egészet. Az emberközpontú vállalati kultúra kulcsfontosságú tényezője a sikernek: fokozza a dolgozók elkötelezettségét, és javítja a vállalat hírnevét az ügyfelek, a partnerek és a potenciális munkavállalók körében.
A harmadik Connect Konferencián egy külön részleget szenteltünk kifejezetten a kis- és középvállalatoknak. Itt kiemelkedő szakmai előadókkal beszélgettünk a kkv-szektort érintő legfontosabb témákról. Az egyik legizgalmasabb panelben Dancsné Engler Bernadett, Balog Ádám és Oszkó Péter 2024 egyik fő kkv-kihívásáról, a pénzügyi fenntarthatóságról beszélgetett. Ha ott voltál, memó, ha nem voltál ott, most megtudhatod, mik a kis- és középvállalkozások kilátásai a szakértők szerint.
A béren kívüli juttatások világa bonyolult. Míg a fiatalabb munkavállaló egy képzési lehetőségnek örül, az idősebbet az egészségügyi szűrések jobban érdekelhetik. A szülőknek fontos lehet a rugalmas munkarend, és van, akinek az utazási támogatásnál kezdődik a vonzó kompenzációs csomag. A fehérgallérosok és a fizikai dolgozók igényei is jelentősen eltérhetnek. Összeszedtük, hogyan érdemes elindulni a kékgalléros juttatási csomag tervezésekor. Mik a valószínűleg bukásra ítélt extrák, és mik az igazán népszerű juttatások a fizikai munkavállalók körében?
%20(2).jpg)
A 2024-es labdarúgó-Európa-bajnokság közeledtével a Blue Colibri ingyenes nyári tippjátéka több ezer munkavállalót kötött le. Fedezd fel, hogy a gamifikáció hogyan fokozhatja a dolgozók elkötelezettségét és a csapatszellemet, még a kihívást jelentő munkaidő és munkakörülmények mellett is.
Az utóbbi években a távmunka jelentősége drámaian megnőtt, különösen a COVID-19 világjárvány következtében. Az otthonról végzett munka számos előnnyel jár, mint például a rugalmasság, a jobb munka-magánélet egyensúly és a munkavállalók elégedettségének növelése. Ugyanakkor kihívásokkal is szembesülnek a cégek, különösen a HR folyamatok hatékony kezelése terén.
További gyakorlati anyagokat keresel? Fedezd fel letölthető útmutatóinkat, vagy nézd vissza on-demand webinárjainkat, és mélyítsd tovább a tudásod.
Férj hozzá gyakorlati útmutatókhoz, sablonokhoz, checklistekhez, e-bookokhoz és más letölthető anyagokhoz, amelyeket kifejezetten HR- és belső kommunikációs szakemberek számára készítettünk.
Fedezd fel az ingyenesen letölthető anyagainkat
Maradj naprakész szakértői cikkekkel, iparági trendekkel, webinárokkal és gyakorlati útmutatókkal, amelyek segítenek még jobb munkavállalói élményt teremteni.
