Legfrissebb szakmai tartalmaink, olvasásra készen.
Ismerd meg, hogyan kapcsolja össze a Blue Colibri és a Quantille stratégiai partnersége a munkavállalói élményt a teljesítménymenedzsmenttel. Az együttműködés a kommunikációt, az elkötelezettséget, a célkitűzést, a visszajelzést és a munkavállalói fejlődést egy integráltabb, emberközpontúbb HR-tech környezetben egyesíti.
A Richternek egy modern, mérhető és minden munkavállaló számára elérhető belső kommunikációs platformra volt szüksége egy összetett, Magyarországon 6000 főt foglalkoztató gyógyszeripari szervezet számára. A RinGO egy központi digitális térré vált, ahol a releváns információk, a közösségi kapcsolódás és a munkavállalói bevonódás egy helyen találkoznak.
A Bethesda Gyermekkórház bevezette a „Hello Bethesda” nevű, strukturált, mobil-orientált kommunikációs platformot, amely egy közel 900 alkalmazottat foglalkoztató, több épületből álló, különböző műszakokkal és sokféle munkakörrel rendelkező komplex egészségügyi szervezet számára készült. A Blue Colibri által fejlesztett platform a szervezet új belső kommunikációs alapjává vált.
A Béres a CsePPontot egy közös digitális térként mutatta be, amelynek célja a kapcsolatok, a részvétel és az elismerés erősítése a vállalat sokszínű munkavállalói közösségén belül. Blue Colibri segítségével a vállalat mind az irodai, mind az ügyfélkapcsolati munkatársak számára vonzóbb belső kommunikációs élményt teremtett.
Cikkírási segédletünkben szeretnénk útmutatást adni arról, hogyan írj belső kommunikációs anyagokat úgy, hogy híreid igazán hatásosak legyenek. Letölthető anyagunkban összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat és rögtön hasznosítható tippeket, amivel izgalmassá és könnyen emészthetővé teheted a vállalati híreket.
A modern munkaerőpiac soha nem látott dinamikussággal és igényességgel bír. A munkavállalók napjainkban nem csak információkat várnak el, hanem inspirációt és bevonódást is munkahelyükön. A hagyományos belső kommunikációs eszközök, mint a céges hírlevelek és éves beszámolók, már nem elegendőek. Folyamatos versenyben van a munkaadó a munkavállaló figyelméért.
Milyen tartalmakat érdemes megosztani 2026-ban a belső kommunikációban — és mikor?
Milyen bevonó aktivitásokkal egészítheted ki ezeket, hogy erősítsd a vállalati kultúrát és az elköteleződést?HR szakemberek, belső kommunikációs vezetők és tartalomfelelősök munkáját segítve elkészítettük a 2026-os belső kommunikációs tartalomnaptárat, amely most ingyenesen letölthető.
Maradj naprakész szakértői cikkekkel, iparági trendekkel, webinárokkal és gyakorlati útmutatókkal, amelyek segítenek még jobb munkavállalói élményt teremteni.
