Legfrissebb szakmai tartalmaink, olvasásra készen.
A Praktiker Kft. a 20 éves belső hírlevelét, a PrakTEAM-et a Blue Colibri Appra költöztette. A rendszer 2–3 nap alatt elindult, a 20+1 helyszínen dolgozó 1600 munkavállaló túlnyomó többsége három napon belül regisztrált, és a vezérigazgató videói lettek a legnézettebb tartalmak.
A Volvo Hungária Kft.-nek folyamatos kapcsolatot kellett tartania egymástól több száz kilométerre dolgozó 230 munkavállalójával. A Blue Colibri App bevezetése mindössze két hét alatt lezajlott, drasztikusan csökkentette a papíralapú és e-mailes kommunikációt, és azokat a kollégákat is bevonta, akiket a cég a legkevésbé várt.
A Güntner-Tata Kft., Tata és környéke legnagyobb munkáltatója, egységes és naprakész csatornát keresett közel 1400 munkavállalója számára, akiknek többsége fizikai dolgozó. A Blue Colibri Appba öt nap alatt 500 kolléga regisztrált, a vállalati kultúra pedig érezhetően erősödött.
Az Alpine Európai Elektronikai Ipari Kft.-nek gyors és mindenki számára elérhető csatornára volt szüksége, hogy elérje 760 munkavállalóját, akiknek 70%-a fizikai dolgozó. A Blue Colibri App azonnali, kétirányú csatorna lett a hírek, a chat, a kérdőívek, a Kaizen-javaslatok és a munkavállalói ajánlások számára.
Rengeteg előnye van annak, ha a vállalati vezetők hatékonyan és aktívan részt vesznek a cég belső kommunikációjában. Működő és aktuális gyakorlatokat gyűjtöttünk össze számodra, melyek ezen dinamikákra fókuszálva kínálnak válaszokat a kék- és fehérgalléros munkavállalók között lévő szakadék enyhítésére, a CEO vagy vezetők olykor elidegenített és misztifikált mivoltának feloldására, valamint egyéb olyan gátakra, melyek korlátozzák a hatékony információáramlást és elköteleződést.
A 1on1 meetingek olyan személyes beszélgetések, melyek teret adnak ahhoz, hogy a csapatod tagjait ne csupán szakmai oldalról ismerhesd meg, hanem egy sokkal személyesebb kapcsolatot tudj kialakítani velük. Lehetőséget ad arra, hogy érdeklődj a hogyan létükről a magánéletben, beszélj velük arról, ami számukra fontos, így a személyes kontextus egy mélyebb ismeretet biztosíthat számodra, a kolléga számára pedig egy megértő közeget, ahol megnyílhat, és biztonságban, támogatva érezheti magát.
Milyen tartalmakat érdemes megosztani 2026-ban a belső kommunikációban — és mikor?
Milyen bevonó aktivitásokkal egészítheted ki ezeket, hogy erősítsd a vállalati kultúrát és az elköteleződést?HR szakemberek, belső kommunikációs vezetők és tartalomfelelősök munkáját segítve elkészítettük a 2026-os belső kommunikációs tartalomnaptárat, amely most ingyenesen letölthető.
Maradj naprakész szakértői cikkekkel, iparági trendekkel, webinárokkal és gyakorlati útmutatókkal, amelyek segítenek még jobb munkavállalói élményt teremteni.
