Merüljön el a kékgalléros munkavállalók jólétének javításáról szóló részletes útmutatónkban. Végigvezetjük Önt egy sor olyan stratégián és tippen, amelyek célja az egészségesebb és boldogabb munkaerő megteremtése. A biztonsági intézkedések előtérbe helyezésétől kezdve a mentális egészség támogatásáig mindenre felkészültünk. Fedezze fel, hogyan építhet olyan munkahelyet, amely nemcsak a fizikai egészséget védi, hanem a mentális és érzelmi egyensúlyt is elősegíti értékes munkáscsapatának tagjai körében. Fedezze fel a virágzó munkaerő kulcsait ebben az átfogó cikkben.
A visszajelzési kultúra erejének felszabadítása: Növelje az elkötelezettséget! Fedezze fel a konstruktív kommunikáció kultúrájának kialakítására irányuló stratégiákat a szervezetében, a teljesítmény fokozására és a növekedés elősegítésére. Fedezze fel az elkötelezettebb munkaerő kulcsát még ma!
Fejtse meg a titkokat a távoli és hibrid munkakörnyezetben dolgozó alkalmazottak elkötelezettségének fokozásához. Fedezze fel a sikerhez szükséges 6, a bizalomépítéstől a csapatmunka és a jólét elősegítéséig terjedő, játékokat megváltoztató stratégiát. Fedezze fel, hogyan tarthatja elkötelezett és virágzó távoli csapatát.
Azt gondolnánk, manapság már nem kell meggyőzni senkit, hogy a vállalati folyamatok digitalizációja ma már a piacon maradás kulcstényezője. Innovatív vállalatok már az éves tervezésnél külön pénzbeli erőforrást allokálnak rá, sőt nem ritka, hogy külön szakembert toboroznak, akinek tapasztalata van a folyamatok digitalizálása terén.
Érthető, ha belső kommunikációs eszköz keresésekor a Facebook az első gondolatunk. Elvégre ott már gyakorlatilag mindenki elérhető, nem? Mutatunk öt fontos érvet a Facebook ellen, amelyek miatt mégis érdemes más megoldásban gondolkodni.
Ebben a cikkben a “quiet quitting” (“csendes kilépés”) koncepcióját vizsgáljuk meg a munkavállalók szemszögéből: megnézzük a fogalom jelentését és példákat mutatunk arra, hogyan élnek vele az alkalmazottak. A cikkben bemutatjuk azt is, mi vezetett a jelenség elterjedéséhez.
Kik tudnák hitelesebben képviselni a vállalati irányokat, mint a szervezet elsőszámú vezetői? A felsővezetés közvetlen üzenetei megkerülhetetlen kommunikációs eszközként szolgálnak, amik erősítik a frontvonalban dolgozó munkaerővel való kapcsolat és bizalom kiépülését.
A Business Mark interjúja Mozgirs Tímeával (Blue Colibri International, nemzetközi üzletfejlesztés) a 2022-es bukaresti Magnetico konferencián a munkáltatói értékígéretről tartott előadásáról.
Hasít a digitalizáció minden iparágban, az új eszközök és platformok bevezetése azonban nem jár automatikusan együtt a digitálisan képzett munkaerővel is. Mutatjuk, hogyan fejlesztheted munkavállalóid digitális készségeit és szemléletmódját!
Hogyan változtathatja meg (jobb irányba) egy munkavállalói platform egy gyártócég kultúráját? A Wellis Magyarország Zrt.-vel készített videónkból kiderül, hogyan hozták új szintre a céges belső kommunikációjukat a Blue Colibri App segítségével.
Sok vállalathoz hasonlóan több szempontból is kihívásokkal teli év van a hátunk mögött, így büszkék vagyunk rá, hogy végül számos új fejlesztéssel és eredménnyel sikerült lezárnunk. Összefoglalónk a 2022-es évről.
Videóban mutatjuk be, hogyan használja a Magyar Állami Operaház a Blue Colibri által fejlesztett, OperaTutti elnevezésű munkavállalói platformjukat a gyorsabb információáramlás biztosítására, az adminisztráció digitalizálására és a munkatársak összefogására.
A munkavállalók rendszeres informálása a vállalati hírekről a munkavállalói elköteleződés javításának 0. lépése. Ne csüggedj, ha neked sem kisujjból jön a megfelelő szerkesztés és szövegírás, cikkünkbe összeszedtünk számodra pár jó gyakorlatot, amelyekkel valóban hatékony eszközzé varázsolhatod a belső vállalati hírlevél műfaját!
Egyes vállalatok munkaerejének szétszórtsága miatt nagy kihívást jelenthet egy mindenki számára szervezett ünnepi összejövetel megszervezése. Szerencsére most már van néhány frissített ötletünk a vállalati ünnepségekre.
.png)
.png)
